Tes missions, si tu les acceptes, en tant que développeur /euse back confirmé(e) seront :

• De collaborer avec le Product Owner dans la définition du besoin client, conseiller des améliorations et évolutions des applications.

• D’aider à la définition de l’architecture, préconiser les technologies à utiliser.

• De réaliser principalement des services en PHP (la maîtrise de Symfony serait un plus) à destination d’applications web et mobile.
  (Pouvoir participer au développement du front sur des technologies comme VueJs ou React serait un plus).

• La rédaction des tests, application des scénarios

• De travailler en méthode Agile et participer aux cérémonies Agile.

Technologies souhaitées pour le poste :
PHP – Symfony - MySQL - Javascript - jQuery - HTML/CSS

Petits Plus  :

Des connaissances en Front seraient aussi appréciées notamment sur les technologies VueJs et / ou React.

Ce que nous te proposons: 

• Contrat : CDI 

• Temps de travail : 38 heures  par semaine

• Flexibilité des horaires

• Télétravail : jusqu’à 3 jours par semaine

• Salaire : selon profil et expérience 

• Démarrage : nous t’attendons déjà !

Avantages en venant travailler avec nous :

• Tickets restaurant,

• Chèques vacances,

• Chèques cadeaux,

• Mutuelle prise en charge à 100%,

• Plan d’intéressement,

• Prévoyance,

• Afterworks,

• Groupes de travail et surtout une bonne ambiance de travail !

• Tu es issu(e) d’une formation de développeur web (Licence, Master) ou d’une École d’ingénieur en informatique ?

Et tu disposes d’une expérience significative en tant que développeur Back de 5 ans minimum ?

• PHP n’a plus de secret pour toi ?

• Tu as déjà travaillé sur un Framework ?

• Tu aimes travailler en équipe ?

• Organisation, autonomie et rigueur sont tes 3èmes prénoms ?

Alors n’hésite plus une seule seconde et postule directement sur l’annonce en envoyant ton CV et ta lettre de motivations !

À très vite !

1- Prise de contact par téléphone pour un premier échange;

2- Programmation d’un entretien physique (ou en visio selon votre situation géographique) avec la coordinatrice RH et le Teams manager;

3- Réalisation de tests techniques;

3- Présentation des candidatures à la direction;

4 - Si votre candidature est retenue: second entretien à prévoir avec la direction;

5 - Proposition de contrat et définir et les formalités de démarrage 😊