DOING fête ses 30 ans en 2022 ! Elle a été créée en 1992 pour créer une première application métier. Depuis, le développement de logiciels sur-mesure reste le cœur d'activité.
Elle est gérée depuis toujours par des passionnés des technologies. Vincent y entre en 2000, Frédéric en 2004.
L'entreprise a été reprise par les 2 co-présidents actuels (Vincent et Frédéric) en 2014. Elle est passée depuis de 9 collaborateurs à 28 en 2024.
Les premiers clients de DOING sont encore clients 😊
Création de la sociét é
Premier site internet
Création de Loire Numérique qui devient Digital Ligue
Premier projet IoT d'ampleur
Labéllisation Entreprise Numérique Responsable
Reprise de la société par les co-présidents actuels
Labéllisation industrie du futur sur le lot IoT
28 collaborateurs
DOING souhaite continuer de se développer en gérant de nouveaux projets avec les clients existants mais aussi avec de nouveaux clients. Ils souhaitent intégrer encore plus de numérique responsable via l'éco conception dans les produits mis en place (développement et hébergement).
L'IoT est une partie intégrante dans leurs projets et depuis peu l'intégration de l'IA constitue une toute nouvelle dimension à leurs projets !
Veillez au bien être de nos collaborateurs !
gérer les projets comment s'ils étaient les nôtres
des projets qui nous passionnent
Travailler pour réduire les impacts environnementaux de nos actions et des projets que l'on gère
DOING est labellisée Numérique Responsable depuis 2012.
Ce label marque notre engagement en terme de développement durable : collaborateurs, clients, fournisseurs, écoconception, .... Nous nous engageons avec Digital League sur des actions concrètes pour faire rayonner le numérique responsable (formation d'autres entreprises, organisation d'évènements sur le sujet, présentation de l'éco-conception, suivi de formation, ...)
🪴 Nous avons un groupe de travail qui fait avancer l'entreprise sur le sujet de l'éco-conception. Leur objectif est que nos produits soient le plus responsables possibles.
🪴 Nous avons un autre groupe de travail appelé "Bien être au travail" qui a lui pour objectifs :
‣ Favoriser un environnement de travail positif et inclusif
‣ Améliorer la communication interne
‣ Optimiser les conditions de travail
‣ Mesurer et évaluer l'impact des initiatives de bien-être
de femmes dans l'entreprise
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