Rattaché au DRH Adjoint d'une entité juridique de plus de 1000 personnes, le/la Responsable RH intervient dans l'accompagnement opérationnel des managers d'une importante Business Unit implantée sur 14 sites.

• Réaliser le conseil opérationnel et l'assistance des Managers sur les problématiques RH qu'ils rencontrent dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Analyser les situations, élaborer des recommandations et accompagner les managers à la définition des actions dans tous les domaines de GRH
• Assurer sur son périmètre la mise en œuvre de projets RH et le déploiement d'actions RH selon le calendrier des campagnes (revalorisations, entretiens,…)
• Répondre aux questions des managers, des salariés ou des représentants du personnel sur tout sujet relatif à l'exécution des contrats de travail, des règles en vigueur dans l'entreprise et s'assurer de leur respect
• Gestion des recommandations de la médecine du travail, les éventuelles inaptitudes et dossiers de maladie professionnelle
• Travailler en collaboration avec le service Gestion Administrative du Personnel & Paie afin de garantir la bonne transmission des informations ou avec les pôles d'expertise : Contrôle de Gestion Sociale, Formation, Recrutement et Mobilité selon la nature des sujets que vous traiterez
• Assurer le relai de la communication RH auprès des managers et des salariés
• Instruire et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
• Gérer avec nos avocats les dossiers pré.contentieux

Niveau d'études requis Bac+5
Diplôme DESS / DEA / Master
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis 5 ans et plus

Profil Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines , vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire et êtes rompu à la gestion opérationnel des Ressources Humaines idéalement dans un environnement multi-sites. Votre solide expertise terrain en ressources humaines vous permet d'adapter vos recommandations aux enjeux pratiques de l'entreprise. La connaissance de la convention collective Syntec est un atout.