Au sein du pôle formation de la Direction RH de Docaposte, vous aurez pour mission d'élaborer puis de piloter le déploiement du plan de développement des compétences de plusieurs filiales du Groupe.

Avec l'assistance de votre équipe, vous assurez les missions suivantes :

•Elaborer les plans de développement des compétences des entités de votre périmètre :
Identifier avec les managers les axes de formation à développer pour leur équipe par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise,
Assurer le recueil et l'analyse des besoins de formation en partenariat avec les RRH,
Arbitrer/prioriser si nécessaire les actions de formation à mettre en œuvre dans le respect des orientations définies et du budget alloué,

•Conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

•Déployer le plan et les projets de développement des compétences et en assurer le suivi :
Planifier les formations et assurer la coordination des différentes actions (inscription, convocation, …), assurer le suivi administratif des formations,
Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des obligations légales,

•Evaluer quantitativement et qualitativement l'efficacité des actions de formation,
•Etre garant du respect du budget alloué à la formation sur votre périmètre :
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation,
Monter les dossiers de financement et suivre les remboursements,
Travailler en étroite collaboration avec les responsables formation des autres entités pour optimiser l'organisation de formation,

•Présenter en CSE et aux commissions formation les orientations de formation, les plans et les bilans en lien avec les RRH des entités,

•Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.),

•Assurer une veille sur l'évolution des métiers pour proposer les formations les plus pertinentes.

•Management de 2 chargées de formation + 1 alternante

Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience dans le domaine de la formation, idéalement acquise dans une structure type grand groupe/matricielle/complexe.
Vous disposez de solides connaissances en ingénierie de formation.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes habitué(e) à travailler en transversalité et en mode collaboratif. Vous avez un réel sens du service client, et savez faire preuve d'adaptabilité et de réactivité.