Activité principale :

• Gestion administrative : aide au quotidien dans l'établissement des documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers divers, prise en charge formation, dépôt des accords d'entreprise etc.)
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Support managerial
• Support aux collaborateurs
• Développement RH: Pilotage des DUERPS, et participation aux projets transverses (parcours de carrière, plan de développement des compétences...) et au déploiement de la politique RH du Groupe

Droit social

Compétence de base pour rédaction des contrats, réponses aux collaborateurs, support managers de niveau 2

Développement RH

Le parcours de formation et une première expérience doivent permettre au candidat d'avoir une vision éclairée sur les process DRH généraux.

Rigueur
Représentant de la DRH, il/elle est garant de nos process, doit les appliquer avec rigueur, doit rédiger avec rigueur

Réactivité
Mouvements de personnel

Bon relationnel, sens du service client