Localisation : Meudon-la-Forêt 92360
Contrat : Cadre, CDI
Démarrage : dès que possible

Si pour vous, faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

Ce que nous vous proposons :
Rejoignez la DRH de Bouygues Telecom Entreprises en qualité de chargé Ressources Humaines. Vous assurez la gestion RH d'un périmètre opérationnel d'environ 300 collaborateurs et accompagnez au quotidien les collaborateurs et les responsables opérationnels dans le domaine de la Gestion et du développement Ressources Humaines.


Ce que vous ferez au quotidien :

Accompagnement des managers :

• Participer au recrutement.
• Construire le plan de développement en collaboration avec les managers.
• Assister les managers dans les revues de rémunération.
• Fournir un soutien aux hiérarchies opérationnelles en termes de conduite du changement, de communication de management, et le respect du cadre social.

Accompagnement des collaborateurs :

• Mener des entretiens individuels.
• Accompagner les collaborateurs dans leur recherche de mobilité.
• Gérer les départs de collaborateurs.
• Garantir l'application du cadre social de l'entreprise.
• Suivre et appliquer les évolutions du cadre social.

Dialogue social :

• Veiller à maintenir un dialogue social et assurer la communication.
• Participer au pilotage des instances représentatives du personnel en relation avec les managers et sa hiérarchie.

Coopération :

• Travailler en collaboration avec les expertises Métiers RH (juridique paie, services généraux, …).

À propos de vous :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit du travail avec au moins 3 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste
Vous êtes assertif(ve), organisé(e) et vous avez une excellente capacité de communication.
Vous êtes réactif(ve) avec un comportement terrain et opérationnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :

• La culture centrée sur l'humain tout en prônant l'innovation au titre de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. Les faire grandir est au coeur de nos préoccupations. Que ce soit par la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat… nous mettons tout à votre disposition pour vous permettre de développer vos compétences.
• Selon expérience, rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + PEE et PERCOL abondés + avantages CSE + télétravail régulier (2 jours par semaine).

Les prochaines étapes pour nous rejoindre : le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour dans les semaines suivantes.

Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant : Julie en charge de recrutement au début en charge de ce recrutement prendra contact avec vous.