Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs.

Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise.

Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes.

Missions principales :

1. Administration du personnel

Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre.

À ce titre, ses missions incluent notamment :

• Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants

• Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées

• Gestion et suivi des titres de séjour

• Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs

• Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs

2. Talent management et accompagnement des consultants

Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs.

Ses missions comprennent :

• Organisation et animation des comités carrière

• Suivi RH des consultants sur son périmètre

• Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration

• Suivi des situations individuelles spécifiques :

  • congés maternité et paternité

  • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…

  • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH

• Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur

3. Participation aux projets RH

Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle.

Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur :

• des projets de développement RH

• des projets d’amélioration des processus RH

• des initiatives liées à l’engagement collaborateur

• la mise en place d’outils ou de dispositifs RH

• des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.)

4. Accompagnement et montée en compétences

Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences.

Cet accompagnement se traduit notamment par :

• un support opérationnel sur les sujets RH complexes

• un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles

• un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles)

• un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié

• Bonne maîtrise de l’administration du personnel

• Connaissance du droit du travail

• Capacité à accompagner les managers et collaborateurs

• Organisation et rigueur

• Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité

• Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites

1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h

2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30

3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h

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