Dans le cadre du développement de DJUST, nous cherchons à renforcer l’équipe RH. Il s’agira d’assister le HR Manager sur les sujets suivants : 

• Etre garant d’un processus de recrutement smooth pour les talents de la définition du besoin, jusqu’à l’onboarding du nouvel arrivant.

• Participer au suivi administratif RH classique avec l’édition des promesses d’embauche, des contrats de travail et autres éléments à produire.

• Accompagnement de l’Office Manager sur la réalisation de la paie.

• Participer à l’animation de la politique de Marque Employeur et des relations écoles

• Selon la montée en compétences, exercer un vrai rôle d’HRBP, aussi bien avec les collaborateurs qu’avec les managers : avec notamment l’accompagnement sur le développement des compétences (formation interne et externe, suivi de la Performance review..)

Nous sommes une structure à taille humaine donc tu seras libre de proposer et développer de nouvelles initiatives qui viendront garnir la roadmap RH existante.

Pour ce poste, une expérience de 6 mois minimum en Ressources humaines est nécessaire pour appréhender plus facilement les différents projets. Nous recherchons donc un profil pour une alternance ou un stage de fin d’étude.

Pour réussir sur ce poste, il faudra :

• De bonnes connaissances en droit du travail

• Savoir être un véritable support pour l’ensemble des collaborateurs

• Savoir faire preuve de rigueur, être force de proposition et aimer les challenges.

• Savoir être autonome : même en stage, nous faisons confiance prendre la main sur des projets

• Savoir t’exprimer en français et en anglais ;)

• Call RH

• Etude de cas

• Entretien en physique dans les locaux pour présenter l’étude de cas

• Entretien en visio avec la Responsable du Département Opérations