Au sein de la sous-direction des produits et communs numériques (SDPC), Département SANTE, vous pilotez Aqua-SISE, le système d’information national de gestion du contrôle sanitaire des eaux. Issu de la refonte de SISE-Eaux, ce produit permet aux 18 ARS d’assurer leur mission de contrôle réglementaire sur les eaux potables, minérales, de baignade et de piscine — avec un impact direct sur la santé publique de l’ensemble de la population française.

Vous travaillez au plus près des utilisateurs (ARS), des directions métier (DNS, DGS) et des équipes techniques pour faire évoluer ce produit critique dans un environnement réglementaire exigeant et multi-parties prenantes.

Contexte de transformation : l’équipe métier est fortement impliquée et experte de son domaine, mais fonctionne encore en mode projet classique (cahiers des charges, spécifications détaillées). Un enjeu majeur du poste est d’accompagner cette transformation vers une culture produit : priorisation par la valeur, itérations courtes, mesure d’impact, CI/CD, tests, collaboration continue plutôt que cycle en V.

A noter que votre portefeuille applicatif est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de la sous-direction.

Responsabilités :

- Construire et porter la vision stratégique du produit, alignée avec les objectifs de la DGS

- Accompagner la transformation produit : faire évoluer les pratiques de collaboration avec le métier vers un mode itératif et centré usagers

- Identifier les besoins usagers et les opportunités d’impact en s’appuyant sur le Studio produit pour la recherche utilisateur

- Prioriser la feuille de route en fonction de la valeur utilisateur, des enjeux métier et des contraintes techniques

- Animer l’équipe produit au quotidien (designers, développeurs) : cadence, qualité, impact

- Travailler en lien étroit avec le Studio Tech (architecture, dette technique, sécurité) et le Studio Produit et - Communs (design, accessibilité, méthodes)

- Porter la vision produit auprès de la DGS et représenter le produit en instances de gouvernance

- Définir et suivre les indicateurs d’impact, itérer en continu

- Assurer le pilotage budgétaire et la coordination des prestataires

- Garantir la conformité : RGPD, sécurité, accessibilité

- Accompagner les PM plus juniors de la sous-direction

Pourquoi nous rejoindre ?

. Un parcours d’intégration sur mesure avec un référent dédié dès votre arrivée

. Un accès facilité à la formation

. Accès réseau crèche

. Restaurant inter-entreprise sur site avec prise en charge partiel du coût du repas

. Participation aux transports (75% + forfait mobilité durable pour les cyclistes)

. Smartphone et ordinateur portable

. Horaires flexibles - Télétravail possible à l’issue de la période d’intégration (jusqu’à 3 jours/semaine)

Fourchettes de salaire : en fonction du profil du candidat

Expérience :

- 5 à 8 ans d’expérience produit, dont au moins un poste confirmé sur un produit à fort enjeu

- Expérience sur des produits complexes : environnement réglementaire, multi-parties prenantes, legacy ou transformation d’usage

- Expérience en conduite du changement ou transformation produit appréciée

Compétences/savoir-faire :

- Culture produit : approche centrée usagers, découverte, livraison, mesure d’impact

- Capacité à construire et défendre une feuille de route priorisée par la valeur

- Aptitude à piloter une équipe pluridisciplinaire sans lien hiérarchique

- Aisance dans le dialogue avec les parties prenantes métier et le pilotage de prestataires

- Notions de gestion budgétaire et de marchés publics

- Sensibilité sécurité SI et RGPD

Savoir-être/posture :

- Leadership d’influence : embarquer sans autorité hiérarchique

- Sens politique et navigation dans des environnements complexes

- Pédagogie : expliquer, convaincre, transmettre

- Orientation impact : partir du problème avant la solution

- Posture constructive : identifier les problèmes, proposer des solutions, faire avancer

- Expérience secteur public ou réglementé appréciée

- Vous rencontrerez nos recruteurs lors de plusieurs entretiens.

- Agents contractuels : recrutement initial en CDD 3 ans, avec possibilité d’évolution à terme