Missions

Groupe Français, indépendant et international en forte croissance, DIOT SIACI a pour vocation d'être le partenaire de la performance économique et sociale de ses clients.

Au sein du pôle Conseil RH de DIOT SIACI, l'équipe " Rémunération & Talents ", conseille et accompagne les clients DRH, Directeurs Opérationnels, C & B, Directeurs Talents en matière de :

Conseil en rémunération globale / C & B

Gestion des talents et compétences

Efficacité de l'organisation

Vous travaillez au sein de l'équipe Rémunération & Talents et en lien avec les autres équipes du Conseil RH (Stratégie Sociale, QVT, Communication RH, développement et Formation), et plus largement au sein de la Division Protection Sociale et Conseil (Prévoyance/santé, Retraite et Epargne Salariale, Transition emploi retraite, Solution internationales,...), dans une optique de transversalité et de coopération.

Missions principales

En tant que Directeur au sein de l'équipe Rémunération et Talents, vous conduisez des missions auprès de nos clients, contribuez au développement commercial et à la visibilité de nos métiers, et vous participez au développement des méthodologies et des expertises par votre veille.

Les types de missions réalisées sont notamment :

- Conseil en rémunération globale : diagnostics rémunération et construction de politiques, systèmes de variable et LTI, convergence des systèmes de rémunérations

- Rémunération des dirigeants

- Coaching et transition C & B

- Classification des emplois et évaluation des postes

- Management de la performance

Vous conduisez des missions de conseil, de formation et de transition C & B, et manager les projets avec l'appui de consultants de l'équipe.

Profil & Compétences

Vous avez une expérience en Compensation & Benefits de 10 à 15 ans dans un environnement international. Vous parlez l’anglais couramment.

Une expérience sur des sujets internationaux ou/et une expérience en matière d’analyse des organisations et de grading (évaluation des emplois) constituent un plus.

Vous appréciez les environnements agiles, le travail en équipe et aimez concevoir de nouveaux dispositifs et faire évoluer les pratiques. Vous alliez une capacité de prise de recul et de conceptualisation à des qualités de réalisation et d’analyse.

Votre leadership, votre posture “ conseil “ et votre sens du service client sont des atouts pour ce poste. Vous avez de bonnes capacités de communication, vous aimez explorer de nouveaux concepts.

Vous avez une capacité à vous adapter à des environnements et des cultures d’entreprises variées et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de coopération.

Compétences complémentaires appréciées :

Une connaissance relative à l’analyse, la refonte et le benchmark des règles de Mobilité internationale, les calculs et la mise en œuvre de packages d’expatriés, détachés et locaux à l’international
Une expérience en matière d’analyse des organisations et de grading (évaluation des emplois) constituent un plus.

Possibilités d’évolution

Métier à fort potentiel de développement dans le groupe. Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers du Conseil RH.