Dernier Cri
(Remote) Intégrateur•trice
- CDI
- Début :
- Salaire entre €29K et €35K
- Télétravail total possible
Le poste
(Remote) Intégrateur•trice
- CDI
- Début :
- Salaire entre €29K et €35K
- Télétravail total possible
À propos
Dernier Cri est une agence de conception et de développement d’applications web et mobiles.
Il est parfois compliqué de recruter un bon CTO ou conserver son équipe technique au top de la technologie.
Dernier Cri accompagne les startups early stage en tant que CTO externalisés et équipe technique dédiée pour développer leur MVP, les emmener jusqu’à leur première levée de fonds et assurer l’excellence technique du projet en vue de l’arrivée du CTO puis de son staff technique.
L’agence accompagne également des startups plus avancées sur des sujets de pointe et leur permet d’accéder au meilleur de la technologie pour progressivement leur permettre d’internaliser la compétence.
Descriptif du poste
L’intégrateur·trice ou développeur·se interactif est en charge de concrétiser techniquement les projets de nos clients, qui sont majoritairement des startups et des grands comptes.
Nous attendons d’un·e développeur·se un code propre et solide tout en restant efficace et pragmatique.
Chacun de nos projets a une deadline ainsi qu’un budget à tenir.
Le·la développeur·se interactif est intégré à l’équipe technique et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe design sur l’idéation, la conception et réalisation d’expériences digitales innovantes, créatives et uniques.
Son rôle est clé pour traduire l’essence de ces expériences en produit réel.
Les missions spécifiques d’une·e développeur·se interactif sont avant tout de :
- penser en mouvement et anticiper les besoins d’intégration pour l’animation
- interpeler sur la faisabilité d’intégration en amont avec le designer
- estimer le temps de réalisation de la production
- être force de propositions sur des inspirations, technologies et méthodes.s
Nous attendons d’un·e développeur·se interactif qu’il ait à coeur de partager ses retours d’expérience, que ce soit lors des tech talks internes, sur notre blog, ou lors de meetups et conférences.
Stack technique
Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python.
Profil recherché
Nous pensons que la qualité première d’un·e développeur·se est sa passion et sa capacité à démontrer qu’il est capable de relever tous les défis.
Si en plus de ça tu remplis les critères suivants, appuie fort sur le bouton “Postuler” en bas de la page.
- Tu aimes travailler en équipe
- Tu n’as pas peur d’être mis en dehors de ta zone de confort
- un pixel de travers te rend complètement dingue
- Tu es curieux·se et en veille permanente
- Tu as une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Tu es force de proposition
- Tu as de solides connaissances en intégration et développement interactif
Des points bonus si :
- Tu as déjà quelques projets sous la ceinture
- Tu as des compétences sur d’autres technos (Front ou Back)
- Tu as de l’expérience avec les APIs graphiques (Canvas2D, WebGL ou consorts)
- Tu pratiques le no-code (ex webflow)
- Tu as envie de mettre en place des meetups
Quelque soit ton background, si tu sais nous démontrer ton envie de prendre part à la réussite de projets à la pointe avec une équipe d’experts, tu nous intéresses !
Déroulement des entretiens
Le process de recrutement est simple :
- On accuse réception de ta candidature au plus vite
- On te demande des précisions si nécessaires (visioconférence ou téléphone)
- On se rencontre lors d’un premier rendez-vous afin d’échanger sur tes motivations, ton parcours et mesurer le culture-fit avec l’équipe Dernier Cri
- On évalue tes compétences techniques lors d’un entretien avec un développeur senior et/ou un designer senior puis via un test technique à réaliser en agence ou chez toi
- On délibère au plus vite et on te fait un retour !
Découvrez l'équipe de Dernier Cri
- Ajouter aux favoris
- Partager sur Twitter
- Partager sur Facebook
- Partager sur Linkedin
Notre sélection d'articles pour vous
Inspirez-vous avec une sélection d'articles
9 conseils pour bien mettre en avant vos loisirs auprès des recruteurs
« La tour Eiffel… entièrement faite avec des allumettes, 346 422 exactement ! »
Les bonnes questions à se poser avant de changer de travail
Comment savoir si quitter son job pour en trouver une autre sera la meilleure décision de notre vie ou la pire ?
Boost Étudiants | Comment faire son entrée sur le marché du travail en 2020 ?
Trouver un premier job en pleine crise sanitaire : le défi à relever des jeunes diplômés...
Comment créer un profil LinkedIn pertinent et sortir du lot ?
Le profil Linkedin, c'est comme le CV, il doit attirer dès les premières secondes. Voici quelques tips très concrets pour un bon CV Linkedin !
Avoir un profil atypique : un atout ou un frein aux yeux des recruteurs ?
En expliquant ses choix et en misant sur ses compétences comportementales, on peut toujours faire mouche auprès des recruteurs...
14 idées reçues sur le process de recrutement
La lettre de motivation ne sert à rien, y'a que le piston qui marche... On s'est amusé à déconstruire 14 idées reçues en process de recrutement.