🤸♀️ Flexibilité
Nous favorisons la flexibilité dans l'organisation du travail de nos collaborateurs·trices avec des horaires adaptables, du temps partiel et une politique de télétravail libre.
Dernier Cri
Avantages
🚲 Mobilité
Nous favorisons la mobilité interne avec des bureaux situés en plein coeur de grandes villes et nous prenons en charge 100% des frais de transport en commun.
🫶🏼 Transparence
Nous informons notre équipe sur la stratégie et la situation économique de l'entreprise lors d'évènements internes, et nous avons à cœur d'être à leur écoute en mesurant leur satisfaction.
💶 Economique
Nous sommes un partenaire économique avec un salaire compétitif, des primes, de l'intéressement aux bénéfices de l'entreprise et des avantages financiers divers (tickets restaurant, CSE).
🏥 Santé
Nous sommes un partenaire santé avec une prise en charge de la mutuelle à 100% ainsi que des actions de sensibilisation et un accompagnement en condition physique (Gymlib).
👪 Parentalité
Nous sommes un partenaire de la famille à travers une gestion favorable des congés pour les parents, un accès à des places dans des crèches d'entreprise et une politique complète de soutien aux mères allaitantes.
Perspectives d'évolution
Chez Dernier Cri, l'évolution personnelle et le développement professionnel de nos collaborateurs.trices sont les véritables piliers de notre politique RH.
Grâce à un parcours d'onboarding complet, nous voulons créer les conditions d’une intégration de qualité dès l’entrée d'une nouvelle personne.
Témoignage de Sofiane Gargouri, Tech Lead & coordinateur d'agence
En 2017, j’ai été recruté chez Dernier Cri pour poursuivre mon alternance et un mois après j’arrivais sur mon tout premier projet. Pendant mes deux années d’alternance, j’ai eu l’occasion d’aborder plein de sujets : du développement front-end, back-end, mobile, VR et même de la gestion de projet. Une fois mon diplôme en poche en 2019, j’ai été embauché en CDI en tant que développeur, et quelques mois plus tard, à l’occasion d’une restructuration des équipes techniques, on m’a proposé de prendre la tête d’une équipe en tant que Tech Lead. Au quotidien j’accompagne une équipe de développeur·euses de manière exigeante et bienveillante pour qu’ils·elles progressent et s’épanouissent chez Dernier Cri. Depuis septembre 2022, j'ai une nouvelle mission, complémentaire à celle de Tech Lead, avec la coordination de l’agence de Marseille.
“Chez Dernier Cri, nous croyons que les talents prometteurs d'aujourd'hui seront les personnes clés de demain. ”
Benjamin Templé, DRH
Formation
Nous croyons dans le développement de nos collaborateurs·trices avec une politique de formation complète. Nous voulons apporter une contribution forte au développement professionnel avec des formations de savoir-faire axées sur nos métiers. Nous souhaitons favoriser l’évolution personnelle et les soft skillz avec des formations de savoir-être liées aux situations de travail présentes chez Dernier Cri. Nous mettons en avant nos valeurs et notre organisation avec des formations internes complémentaires aux thématiques variées. Nous sensibilisons aux grands enjeux sociétaux avec des formations sur des sujets clés comme l'éco-conception, l'éthique, la diversité ou l'inclusion. Nous soutenons les actions des personnes souhaitant se former sur leur temps personnel avec une participation financière.
Vie d'équipe
En chiffres
1 Summit annuel
avec toutes les agences de Dernier Cri
Rituels et évènements
Au sein des agences Dernier Cri, il y a plusieurs rituels avec des objectifs complémentaires qui vont rythmer la vie des collaborateurs.trices. Nous cherchons à bien accueillir les nouveaux arrivants, partager de bons moments ensemble, apprécier la vie d'agence, renforcer nos liens et transmettre les valeurs Dernier