Département des Yvelines

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Responsable Formation ou Responsable Développement des Compétences H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €50K et €60K / mois
  • Versailles
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

La tribu

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  • Administration publique

Le poste

Responsable Formation ou Responsable Développement des Compétences H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €50K et €60K / mois
  • Versailles
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l’avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.

  • Quoi de commun entre une maison de santé, un collège, un EHPAD, un équipement sportif, un service d’aide aux personnes handicapées ? Le Département !
  • Qui agit pour l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, la rénovation urbaine, le logement social, les mobilités, la biodiversité, l’attractivité touristique et la sauvegarde du patrimoine ? Le Département !

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant les équipes du Département.
Car derrière ces services rendus à la collectivité, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.

Descriptif du poste

Au Département des Yvelines, nous avons une ambition forte : « révolutionner » notre offre de formation, tout simplement !

Face aux changements rapides et intenses des modes d’apprentissage et de développement des compétences, catalysés par la crise sanitaire, face aux évolutions fortes de tous les métiers de notre organisation, et pour répondre aux nouveaux usages (digitaux, entre autres), nous créons aujourd’hui un poste de Responsable Développement des Compétences H/F, à mi-chemin entre un chef de projet Développement RH et un responsable pédagogique.

Révolutionner notre offre de formation, c’est :

  • la rendre plus attractive, plus moderne & plus accessible. C’est mieux soutenir nos professionnels, face à de constantes évolutions de leur périmètre.
  • rendre chaque collaborateur acteur de son parcours, en mettant à disposition les ressources formelles et informelles les plus pertinentes pour ses besoins & envies.
  • fiabiliser nos actions RH et gagner en efficacité professionnelle pour tous.
  • faire le pont entre les enjeux métiers et les évolutions prospectives et la mise en œuvre en actions de formations « apprenantes » et « développantes ».

Nous avons l’ambition de remodeler l’entièreté de notre offre, en commençant par la création de parcours de formation pour nos travailleurs sociaux en protection de l’enfance.

Mission :

Vous serez rattaché directement à la Responsable du Pôle Développement RH et votre mission en tant que Responsable Développement des Compétences sera de repenser l’ensemble de notre approche et de contribuer à créer une nouvelle offre formation à destination de l’ensemble de nos collaborateurs (~3800 personnes).

  • Définir et prioriser la cible de compétences
    Contribuer, avec les Directions « clientes », à définir la cible de compétences pertinente pour répondre aux enjeux du périmètre et aux évolutions du métier
    Prioriser la palette d’actions de développement RH permettant de développer les compétences-clefs

  • Créer et déployer des dispositifs apprenants
    Pour chaque projet, et en fonction de l’enjeu, actionner des dispositifs apprenants (modules de formation, MOOCs, conférences, mise à disposition de ressources informatives, etc.)
    Agir en véritable chef d’orchestre des prestataires et fournisseurs de ces ressources
    Créer des dispositifs certifiants
    Etre le garant de la cohérence des ressources de développement proposées

  • Animer et communiquer sur l’innovation
    Formaliser un plan de communication innovant, permettant à chacun de s’approprier les changements et les enjeux auxquels les actions de développement RH répondent
    Créer et piloter les indicateurs de réussite des projets
    Animer des échanges de pratiques professionnelles

  • De façon concrète et sur le projet « Enfance » :
    Vous contribuerez à définir les priorités de développement des compétences pour chaque métier de la protection de l’enfance (chef de service évaluation enfance, chargé d’inspection esms enfance coordonnateur de parcours protection, référent de parcours enfance…)
    Vous créerez un parcours de formation pragmatique, adapté et modulaire pour renforcer chaque compétence (p
    résentiel, e-learning, blended learning, co-développement, classe inversée, etc.) *
    Vous formaliserez et déploierez un dispositif de partage des connaissances
    Vous animerez les échanges de pratiques professionnelles.

Profil recherché

DIPLOMES :

  • Diplômé d’un BAC+5 en Ressources Humaines (ingénierie de formation, gestion des RH, Ecole de Commerce…)

SAVOIR :

  • Très bonne connaissance générale de la formation continue**ou capacité à appréhender rapidement les enjeux du développement des compétences
  • Pilotage de projets complexes
  • Maîtrise du pack office et des outils web (Outlook, Excel, powerpoint…)

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE:

  • Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le développement de nouvelles modalités de formation, et/ou le pilotage de projets RH est impérative.
  • Pilotage projets RH (expérience indispensable)
    Innovation, capacité à penser out of the box
  • Force de proposition
  • Très bonne communication orale et écrite
  • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux (interlocuteur direct de la Direction Métier, des directeurs pédagogiques des organismes de formation)
  • Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités
  • Aptitudes au management
  • Reporting / pilotage budgétaire

AUTRES :

  • Poste permanent du secteur public.
  • Recrutement par voie statutaire pour les titulaires de catégorie A ou CDD de 3 ans (renouvelable) pour les contractuels.
  • Possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine ( à la fin de votre période d’essai et en accord avec votre manager)

Déroulement des entretiens

3 entretiens sont à prévoir pour ce poste stratégique :

  • 1er entretien avec la Responsable du Recrutement
  • 2ème entretien avec votre future manager à savoir la Responsable du Pôle Développement RH et la RRH
  • 3ème entretien éventuel avec la DRH

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