La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département.

Elle veille à ce que le Conseil départemental mette en place les conditions pour que l’ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d’évolution professionnelle. Avec son équipe d’une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.

CONTEXTE

Dans le cadre d’un remplacement (suite à une mobilité interne), le pôle Développement RH composé d’une équipe de 17 personnes recherche son futur Chargé de Projets Formation H/F.

Le pôle Développement RH est divisé en trois sous-pôles (Ingénierie de formation, GPEC et Projets/Développements RH) et a pour missions principales de définir et d’animer les dispositifs en termes de :

· Développement de l’employabilité des collaborateurs du CD 78 (Accompagnement RH, GPEC, formation) ;

· Soutien RH à la stratégie de l’organisation (animation communauté managériale, rémunération, gestion et suivi de projets RH,…).

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du sous-pôle « Ingénierie de Formation », le Chargé de projets formation H/F participera à la mise en œuvre et au déploiement des projets du service, à l’accompagnement des directions dans l’élaboration du plan annuel de formation par le recueil et à l’analyse de leurs besoins.

A ce titre, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

• Organiser, gérer et suivre les projets de formation des directions métiers (compétences techniques : espaces verts, voirie, formation sécurité…) dont vous avez la charge, en assurant l’analyse du besoin, appels d’offres, participation à la conception pédagogique de la solution, suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;

• Organiser, gérer et suivre les projets de développement des compétences transverses, individuels et collectifs (management, bureautique, communication oral/écrite, efficacité professionnelle…) ;

• Mise en œuvre opérationnelle du plan de formation : organisation et planification des formations, suivi des formations obligatoires, suivi de la gestion administrative et logistique en lien avec l’assistante formation ;

• Conseil et accompagnement des collaborateurs concernant leur projet professionnel, en lien avec les RRH ;

• Conseil auprès des managers et des opérationnels ;

• Participer et déployer les grands projets transverses en cours : SIRH Formation, Centre de Compétences de la DBU, formations internes (cadrage, identification des formateurs internes, cadrage des missions, harmonisation des process en place au sein de chaque direction…), mise en place de reportings et d’outils de pilotage de l’activité formation.

Poste Permanent du Secteur Public: Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable).

Diplômé d’un BAC+4/5 minimum en Ressources Humaines (ingénierie de formation, gestion des RH…) vous disposez d’expériences significatives et réussies sur un poste similaire ou équivalent (d’au moins 5/7 ans).
La connaissance des métiers et de l’organisation d’une collectivité territoriale serait fortement appréciée.

Vous disposez de :

• Fortes appétences et expériences en gestion et suivi de projets RH (capacité à recueillir et analyser les besoins en formation notamment)
• Capacité à orienter l’innovation (méthodes et modes de formation).
• Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office
• Gestion et suivi Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office (financement des formations, suivi des conventions,…)
• Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office tant à l’oral qu’à l’écrit, faire preuve de pédagogie
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tout niveau
• Fortes capacités d’organisation et de Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office
• Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office et proactivité
• Sens du travail en équipe et sens du Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office
• Grand sens de la confidentialité
• Force de proposition et de créativité
  budgétaire
  Très bon communiquant
  gestion des priorités
  Esprit d’analyse, rigueur
  reporting
  Maîtrise du pack office et des outils web (Outlook, Excel, powerpoint,…)

>un échange téléphonique et un entretien visio avec le recruteur
>un entretien visio avec le N+1 et CRH
>un échange visio avec le N+2 et la RRH
>Bienvenue chez nous !