Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.

✅ Pionnière & innovante : 1èʳᵉ banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
✅ Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens…
✅ Valorisation de l’esprit d’initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
✅ Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
✅ Développement soutenu, notamment à l’international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.

Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité.

Le poste

Au sein de la Banque Delubac & Cie, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines composée de 7 personnes. L’équipe est basée à Paris.

RESPONSABILITÉS

Vous serez amené à intervenir sur des sujets nombreux et variés, vos missions principales seront les suivantes :

▌ Innovation RH (Marque Employeur / RSE)

• Augmentation de la qualité de l’expérience collaborateur grâce à la mise en place d’outils innovants ;

• Facilitateur et référent digitale (sur les usages et leurs appropriations concernant ADP, promouvoir «le learning by doing »…),

• Assister dans le développement de la marque employeur : Organisation et coordination d’évènements de la communauté RH (déjeuners thématiques, challenges, kick-off, seminaire, intégration, propositions d’idées (sur des animations, des thèmes…)

• Proposition de supports d’accompagnement du changement, création de visuels et de contenus liés aux différents projets en lien avec le service Marketing ;

• Mise en place de canaux digitaux pour communiquer auprès des collaborateurs en interne sur la Politique Emploi et sur les projets RH (Article, Newsletter, Vidéos…)

• Participation aux différents projets RH

• Participation et aide aux développements de la politique RSE du groupe en tant force de propositions

• Mise en place des projets RSE au sein du groupe

▌ Gestion de la formation :

• Suivre le plan de développement des compétences et déployer des formations en Digital Learning.

• Répondre aux questions des collaborateurs par email sur les sujets des formations.

• Gérer les prestataires : Piloter la recherche, les conventions, le suivi et les échanges

• Participer à la gestion logistique des formations (réservation, pc, salles, restaurants…) et superviser les intervenants extérieurs

• Gérer le suivi administratif de la formation (envoi de convocations, classement des dossiers dématérialisés…)

• Assurer la traçabilité des informations à travers notre outil de gestion (ADP module Formation)

• Optimiser le partage des informations à travers les reportings trimestriels

Profil recherché

• Issu(e) d'une formation Bac +3 minimum (formation universitaire, école de commerce), avec une spécialisation RH

• Connaissance du pack office

• Proactivité et bonne capacité d’écoute, force de proposition

• Capacité  à gérer plusieurs sujets à la fois, rigueur et organisation

• Autonomie sur le poste

• Doté(e) d'un fort esprit d'équipe, très bon relationnel

• Créativité, innovation, ouverture d'esprit

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre
🔍 Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !
📖 Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés

🌍 Engagements forts :
♿ Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap

🌻Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs 

 🎉 Culture d’entreprise dynamique :
✌Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!
🥳 Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année 🖥 Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

💰 Package attractif :
• Tickets restaurant
• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)
• Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

📞 Entretien RH
💻 Visio avec le manager et la RH
🏢 Entretien final avec la direction

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac & Cie ! 🚀

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.