Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
 

Au sein d’une équipe de RH généralistes et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de l’activité, vous êtes en charge de tous les sujets liés aux relations humaines de votre périmètre (principalement la Direction Qualité et Risques pour environ 150 collaborateurs, ...).

Vous gérez, en direct, une population de Stagiaires/Juniors à Directeurs. Vous êtes en contact permanent et direct avec les responsables opérationnels (Associés/Directeurs/Senior Managers) ainsi que les collaborateurs.

Vos missions :

• Accompagner les Managers (Associés/Directeurs/Senior Managers) dans l’ensemble de leurs problématiques RH,
• Garantir la mise en œuvre des différents process RH au sein de votre périmètre, tels que l’intégration des nouveaux entrants, le processus d’évaluation et de rémunération, la gestion des carrières, la revue budgétaire, la communication RH, le développement du management...,
• S’assurer du respect des procédures RH au sein de votre périmètre,
• Accompagner les collaborateurs et les Managers dans leur parcours professionnel et avoir un véritable rôle de conseil,
• Être en coordination avec les différents services des Ressources Humaines (Droit social, Paie, Learning & Development, etc),
• Etre partie prenante des décisions de recrutement,
• Gérer les sujets disciplinaires en apportant aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles,
• Participer aux projets RH Firme et/ou afférant à votre périmètre (structuration du parcours de carrière de votre périmètre, suivi budgétaire, ...),
• Veiller au respect des autres obligations légales (en lien avec l’équipe des affaires sociales)

Par ailleurs, vous porterez, en lien avec l’Associé Sponsor de la Direction Qualité et Risques, le projet de transformation de l’activité sur les volets Talent, et notamment la structuration des parcours de carrière et des parcours de formation/mobilité afférents.

Et si c’était vous ?

- Diplômé(e) d’un Bac+5, spécialité RH.
- Expérience de 5 ans minimum (hors stage et alternance) sur une fonction RH similaire dans des environnements complexes et exigeants.
- Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe.
- Vous êtes reconnu pour votre leadership et avez eu l’occasion de manager des équipes
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate et les autres Firmes du Réseau Deloitte.
- Vous êtes ouvert(e) au changement, vous êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation.
- Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et le pack office.