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Purchase skill leader

Résumé du poste
CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Exchange

Decathlon
Decathlon

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Alongside the talent & development project and the procurement community, come and help up to shape the future of our procurement skills!

From fundamental to expert level, we need you to create the upskilling program of our tomorrow skills and be recognized as a center of excellence!

Define a skill that meets strategic & operational needs.

  • Identify and engage with all stakeholders involved in the competency to gain a comprehensive understanding of the competency process

  • Define the competency with stakeholders for each job/role within the domain (Process & production)

  • Ensure that the competency addresses strategic and operational challenges

  • Anticipate internal/external disruptions and upcoming technological, organizational, or societal changes to evolve the competency

  • Define competency evaluation criteria for each impacted job role

Define, build, or contribute to processes, standards, and tools to address the skill.

  • Build or contribute to processes and ensure their updates, ensure their performance and anticipate their evolution.

  • Document, update, and make accessible each process standard.

  • Identify and co-build digital/physical functionalities/solutions that meet the processes.

  • Act as the interface between operational needs and solution actors to ensure the definition of business requirements.

  • Validate solutions from an operational perspective to ensure they meet business requirements.

Deploy and ensure the animation of processes/standards to act on the skill.

  • Define solutions and training paths on the processes related to the competency for teammates and managers, in process (Purchase leader & strategic buyer) and production (Purchase zone manager, PTM, OPM & PL).

  • Establish the network of referents per zone to deploy the competency locally.

  • Exchange with those networks to ensure the relevance of deliverables, consider their needs and best practices.

  • Train, keep up-to-date, and validate the referent network on the skills you manage.

  • Drive changes in skills & support your communities in these changes.

  • Animate the competency level and monitor teammates' operational performance on the processes to implement action plans.

  • Implement process animation to ensure their sustainable performance.

Monitor the skill levels of team mates in the skill in order to identify risks and the necessary action plans.

  • Ensure that skills assessment processes are put in place.

  • Identify the expected skill level targets for each job level.

  • Lead the assessment rate of team-mates in the domain.

  • Identify risks to key skill levels per job and support the implementation and monitoring of action plans.

Act on projects requiring competency.

  • Identify and integrate into one's network, actors likely to need the competency for their projects.

  • Incorporate projects requiring the competency to convey the impact perspective.

  • Contribute to tasks dependent on competency.

  • Build solutions based on one's competency.

  • Deploy solutions based on one's competency and monitor operational performance.


** Version Française** Aux côtés du projet "talents et développement" et de la communauté des achats, venez nous aider à façonner l'avenir de nos compétences en matière d'achats ! Du niveau fondamental au niveau expert, nous avons besoin de vous pour créer le programme de perfectionnement de nos compétences de demain et être reconnus comme un centre d'excellence !Définir une compétence qui réponde aux besoins stratégiques et opérationnels.Identifier et s'engager avec toutes les parties prenantes impliquées dans la compétence afin d'acquérir une compréhension globale du processus de compétence.Définir la compétence avec les parties prenantes pour chaque emploi/rôle dans le domaine (processus et production).S'assurer que la compétence répond aux défis stratégiques et opérationnelsAnticiper les perturbations internes/externes et les changements technologiques, organisationnels ou sociétaux à venir pour faire évoluer les compétencesDéfinir des critères d'évaluation des compétences pour chaque fonction concernéeDéfinir, élaborer ou contribuer à des processus, des normes et des outils pour traiter la compétence.Construire ou contribuer aux processus et assurer leur mise à jour, garantir leur performance et anticiper leur évolution.Documenter, mettre à jour et rendre accessible chaque norme de processus.Identifier et co-construire des fonctionnalités/solutions numériques/physiques qui répondent aux processus.Assurer l'interface entre les besoins opérationnels et les acteurs de la solution pour garantir la définition des exigences métier.Valider les solutions d'un point de vue opérationnel pour s'assurer qu'elles répondent aux exigences de l'entreprise.Déployer et assurer l'animation des processus/normes pour agir sur la compétence.Définir des solutions et des parcours de formation sur les processus liés à la compétence pour les coéquipiers et les managers, en processus (Purchase leader & strategic buyer) et en production (Purchase zone manager, PTM, OPM & PL).
Établir le réseau de référents par zone pour déployer la compétence localement.
Echanger avec ces réseaux pour s'assurer de la pertinence des livrables, prendre en compte leurs besoins et les meilleures pratiques.
Former, maintenir à jour et valider le réseau de référents sur les compétences que vous gérez.
Impulser des changements de compétences et accompagner vos communautés dans ces changements.
Animer le niveau de compétence et suivre la performance opérationnelle des collaborateurs sur les processus pour mettre en place des plans d'action.
Mettre en œuvre l'animation des processus pour assurer leur performance durable.
Contrôler les niveaux de compétence des coéquipiers dans les compétences afin d'identifier les risques et les plans d'action nécessaires.
Veiller à ce que des processus d'évaluation des compétences soient mis en place.
Identifier les objectifs de niveau de compétences attendus pour chaque niveau d'emploi.
Diriger le taux d'évaluation des coéquipiers dans le domaine.
Identifier les risques pour les niveaux de compétences clés par emploi et soutenir la mise en œuvre et le suivi des plans d'action.
Agir sur des projets nécessitant des compétences.
Identifier et intégrer dans son réseau les acteurs susceptibles d'avoir besoin de la compétence pour leurs projets.Intégrer les projets nécessitant la compétence pour transmettre la perspective d'impact.
Contribuer aux tâches qui dépendent de la compétence.
Construire des solutions basées sur ses compétences.
Déployer des solutions basées sur ses compétences et contrôler les performances opérationnelles.

Profil recherché

Professional background:

  • Having min 3 years experience in production on procurement topics, or in process (position of industrial buyer, strategic buyer, CPM or skill leader.

  • Be recognized as a referent or an expert for one or more skills in procurement branch (Negotiation, Supplier relationship management, Costing and  / or  sourcing).

  • English: Min B2

If you think you can thrive in this project, it's time to contact me and join this amazing project!

Compétences

  • Project management
  • functionnal management
  • communication
  • training design
  • Change Management
  • English
  • Skills transmission
  • Creativity
  • Collective intelligence
  • Decision-Making
  • Efficiency
  • Synthetic

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