Au sein du Groupe Decathlon, la qualité agit quotidiennement afin d'assurer que Decathlon soit une marque de confiance, nous intervenons pour garantir la sécurité et la satisfaction des sportifs ainsi que la conformité de nos produits aux réglementations en vigueur.  Alignés avec notre projet d'entreprise “Move people through the wonders of Sports” , nous sommes au service de l'excellence opérationnelle indispensable pour assurer l'excellence produit.

Pour cela, nous travaillons avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise à chaque étape de vie du produit: en Offre, en Design, en Industrie, en Production, en Logistique et en Retail. Analyse de risque, prise de décision, méthode et rigueur sont nos leviers pour soutenir les stratégies des périmètres que nous accompagnons et garantir au final sécurité, satisfaction et conformité. 

Au sein du département Qualité et en lien fort avec l'équipe Learning & Development de Decathlon, vous serez responsable de la montée en compétence  de l’évaluation et de la mise en autonomie des différents métiers du réseau Retail & logistique à savoir en priorité ,  les responsables qualité en pays et, en centrale.

MISSION PRINCIPALE ET PLAN D’ACTION

RESPONSABILITÉS :

• Identifier et définir les compétences nécessaires,

• Actualiser un plan de formation progressif.

• Mettre à disposition et assurer les dispositifs d’intégration permettant aux coéquipier·es de devenir rapidement opérationnel·les.

• Assurer la mise à disposition des parcours de formation sur chaque compétence.

• Maintenir à jour les responsabilités, compétences techniques et humaines des métiers.

• Définir les indicateurs de résultats et de moyens, et garantir les solutions pour les mesurer.

• Mettre à disposition et accompagner les pays.

Profil

Savoirs faire : 

• Idéalement issue de  = Master Ressources Humaines , Chefferie de projet,  École de Commerce ou MBA Ingénierie pédagogique

• Niveau d’anglais B1/B2 ( oral et écrit) 

Savoirs être : 

• Qualités relationnelles, bon niveau d’écoute et de communication 

• Travail en autonomie 

• Appétence pour le travail en équipe et capacité à faire preuve d’initiative. 

• Orienté solutions et amélioration continue 

• Capacité à conduire différents sujets et prioriser

• Appétence pour le Management Fonctionnel est essentiel , capacité à travailler en réseau

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Localisation : Btwin Village 

• Durée : 2 ans 

• Rythme d’alternance ou de stage souhaité : Non significatif pour la mission 

• Salaire & avantages : selon politique de rémunération alternance/stagiaire de l’entreprise   

• Une partie de l’entretien se fera en Anglais

• Date: Août , Septembre 2024