Business Manager (H/F)

Daveo est un expert du product management de la tech et du cloud public, membre du groupe Magellan Partners. L’ambition de devenir l’acteur de référence du cloud public sur les solutions AWS (Amazon Web Services) et GCP (Google Cloud Platform) est soutenue par l’ensemble des collaborateurs. C’est cette cohésion impulsée par la culture qui permet de franchir chaque grandes étapes.

Pour atteindre l’objectif d’être un pure player du cloud public, Daveo s’est fixé deux missions :

• Accompagner le changement des organisations grâce au product management.
• Offrir des capacités d’innovation grâce à la technologie et au cloud.

Entreprise engagée et engageante, le socle de Daveo repose sur un état d’esprit collaboratif, encouragé par le partage d’expertises et un apprentissage permanent.

Les clients sont les principales entreprises du CAC40 et SBF120 sur tout secteur d’activité mais également quelques start-ups et licornes.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Business Manager, passionné(e) et efficace, pour intégrer nos équipes et évoluer avec notre entreprise.

Intégré(e) dans un environnement convivial et entrepreneurial, votre mission sera de développer et entretenir votre portefeuille de prospects et clients grands comptes

Votre objectif : la détection de nouvelles opportunités au sein des Directions métiers et techniques de nos clients en adéquation avec nos offres (Product, Agile, Technology, Cloud & DevOps)

Tenace, autonome et force de proposition, vous savez initier les contacts avec tout type d’interlocuteur, et développer une relation de confiance avec vos clients et consultants.

Vous avez un véritable tempérament de chasseur, vous ne lâchez rien, vous trépignez d’impatience de développer votre portefeuille.

Ambitieux(se) et enthousiaste, vous avez une multitude de talents à nous dévoiler pour mener à bien vos missions !

Merci de joindre votre CV en PJ !

Les candidats sélectionnés rencontreront au minimum 2 personnes. Chaque entretien dure en moyenne 45 minutes et permet de valider les prérequis en matière d’expérience et de compétences indispensables, mais surtout d’estimer si le savoir-être des candidats peut s’épanouir et se développer en harmonie avec les valeurs et la culture d’entreprise.