QUI SOMMES-NOUS 

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des unités de production d’hydrogène.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte plus de 400 collaborateurs (dont 290 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

Dans un contexte de forte croissance, avec plus de 100 recrutements prévus en 2024 et une volonté forte de permettre à chacun de vivre les éléments clés de notre culture d’entreprise basée sur 3E : Epanouissement, Engagement et Excellence, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation de la feuille de route de l’équipe Projet Humain.

Les missions proposées seraient les suivantes :

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Organiser et assurer la préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs sur le volet administratif.

Administration du personnel :

• Effectuer toutes les formalités administratives d’entrée et de sortie des collaborateurs ;
• Organiser et suivre les visites médicales et tenir à jour la plateforme de la médecine du travail ;
• Participer aux relations avec nos interlocuteurs santé et prévoyance ;
• Rédiger des contrats et avenants de travail et tout autre document administratif (type attestation) ;
• Mettre à jour notre SIRH et de notre logiciel de paie Silae ;
• Accompagner et intervenir en soutien du projet d’amélioration de notre SIRH.

Paie :

• Réaliser la saisie des éléments variables de paie, vérifier les bulletins de paie et échanger avec le prestataire de paie ;
• Recharger les cartes tickets restaurant et veiller à la mise à jour de la plateforme Swile ;
• Suivi des avantages en nature ;
• Contrôle de paie des éléments envoyés directement par notre SIRH.

Projets RH :

• Réaliser les reporting : pilotage de l’effectif, suivi du turn-over, préparation de la BDES, indicateurs égalité femmes / hommes, etc. ;
• Rédiger des outils, process et supports pour la France et/ou au profit de nos filiales étrangères dans une dynamique d’homogénéisation des pratiques RH au sein du groupe.

La liste des missions n’est pas limitative, la feuille de route de l’équipe Projet Humain est riche et évolutive. Vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres missions.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Les sujets d’administration du personnel et de paie représentent une véritable passion pour vous. Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en RH et paie, idéalement dans laquelle vous avez eu à gérer différentes conventions collectives, et vous souhaitez approfondir vos compétences dans ces domaines.

Votre esprit d’équipe et votre enthousiasme sont essentiels à une intégration réussie au sein d’une équipe de passionnés.

Vos capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ainsi que vos capacités d’adaptation vous amèneront à évoluer sur divers sujets au sein d’une équipe dynamique, dans un contexte international multi-sociétés.

Vous êtes organisé.e et réactif.ve. Force de proposition, vous réalisez votre travail avec rigueur et efficacité dans les délais impartis. Vous avez un bon relationnel et appréciez être en support des collaborateurs.

Vous avez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). La maitrise de l’espagnol serait un plus.

Vous faites preuve d’une grande curiosité et d’aisance avec les outils informatiques. Excel, Word et Powerpoint n’ont aucun secret pour vous. Vous vous intéressez aux sujets réglementaires, légaux, sociaux et fiscaux (code du travail, convention collective, dispositions Sécurité Sociale et URSSAF, etc.) de façon à sécuriser les pratiques RH de l’entreprise.

Vous êtes convaincu.e que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.

CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE

• Possibilité d'évolution, de mobilité interne et de formation via la CVE Academy
• Jusqu'à 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 240€/an
• Intéressement
  
• Avantages CSE
• Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)
• Indemnité mobilité durable
• Primes de vacances et de cooptation
• Des espaces de travail agréables et conviviaux
• Mécénat de compétences : 35h/an pour s'engager auprès d'associations