crème de la crème

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Talent Acquisition Manager (CDI)

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +3
  • > 1 an

Le poste

Talent Acquisition Manager (CDI)

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +3
  • > 1 an

À propos

crème de la crème rassemble aujourd’hui des milliers de freelances talentueux qui ont décidé de briser le statu quo et s’épanouir dans leur travail grâce à leurs compétences. La multiplication du nombre de freelances ne se fera pas sans l’émergence d’une communauté forte, rassemblée autour de valeurs communes.

crème de la crème met donc en relation sa communauté de freelances talentueux et spécialisés sur les domaines Tech, Design et Marketing Digital et les grandes entreprises pour travailler sur des projets ambitieux.

C’est avec une vision “product & community first” que crème de la crème veut continuer de se développer en France et en Europe.

Descriptif du poste

Talent Acquisition Manager

Envie de participer au succès d’une startup en hyper-croissance ? crème de la crème est la première communauté sélective de freelances spécialisés sur les domaines Tech, Data, UX, Product, Design et Marketing Digital. Rejoins une équipe de 30 personnes qui réalise plus de 100% de croissance chaque année.

Nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager

  • Localisation : Paris ou en Remote
  • Expérience : 3-5 ans d’exp
  • Objectif : Recrutement Business Manager (profils sales)
  • Profil : Entrepreneuriat / RH / ESN

Ton objectif :

Recruter 10 profils commerciaux en 2022 💪.
Développer la marque employeur et mettre en place les meilleures pratiques de recrutement.

Tes missions :

🚀 Identifier les meilleurs talents : Chasseur/chasseuse de talents, tu devras maîtriser Linkedin et ses automatisations comme un.e pro

🚀 Recruter les meilleurs profils : expert.e en recrutement tu devras conduire le processus de recrutement

🚀 Gérer le pipeline de candidats : tu effectues le suivi et la gestion du pipeline de candidat et organise les tests et différents entretiens

🚀 Fournir la meilleure expérience candidat : Tu prends plaisir à faire des feedbacks aux candidats et à créer une véritable relation de confiance avec eux.

Tes perspectives :

C’est une opportunité unique de participer concrètement à l’accélération d’une startup montante au sein d’une équipe passionnée. Tu pourras rapidement :

  • Recruter sur toutes les postes de l’entreprise
  • Participer à la stratégie globale de marque employeur
  • Construire une équipe autour de toi

Profil recherché

Vous avez déjà de l’expérience au sein d’une ESN ou d’un cabinet. Vous êtes déterminé.e et avez un goût prononcé pour la chasse et le relationnel

Le profil idéal :

  • Sait pitcher une boîte mieux que ses fondateurs pour véhiculer une culture forte auprès des candidats
  • Comprend rapidement les enjeux, analyse les bons candidats et décèle les meilleurs profils
  • A déjà participé / accompagné des startups en forte croissance
  • Connait Linkedin et ses automatisations comme sa poche

Les qualités recherchées :

  • Dynamisme et aisance relationnelle
  • Sens du résultat et capacité d’exécution
  • Très bonne communication
  • Fun & déterminé.e

Démarrage souhaité entre aujourd’hui et février 2022 (compris)

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Questions et réponses sur l'offre
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