Tes missions

Recrutement & Sourcing

• Identifier et attirer les meilleurs profils tech (devs, product, design).

• Conduire les entretiens et qualifier les candidats pour garantir un matching optimal avec nos clients et projets.

• Assurer le suivi complet du cycle de recrutement, de la prise de brief à l’intégration.

  Développement Commercial & Relation Client

• Prospecter et développer un portefeuille de clients dans le secteur tech.

• Comprendre les enjeux business et techniques de chaque client pour proposer des solutions adaptées.

• Construire des relations durables et de confiance avec les clients et les candidats.

  Stratégie & Innovation

• Participer à l’évolution des process de sourcing et des méthodes d’approche.

• Exploiter les outils digitaux et les nouvelles technologies pour accélérer la recherche et l’engagement des talents.

• Contribuer à la veille marché pour anticiper les besoins et les tendances tech.

  Collaboration & Partage

• Travailler main dans la main avec les équipes internes (recrutement, produit, marketing) pour améliorer l’expérience candidat et client.

• Partager les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.

❤️ Good to know

Tu évolueras dans un environnement dynamique, orienté résultats et innovation, où chaque mission a un impact direct sur le développement de l’entreprise et la satisfaction des clients.

Si tu aimes créer des ponts entre talents et business, relever des challenges commerciaux et techniques, et faire grandir une culture d’excellence dans le recrutement : ce poste est fait pour toi 💥

💰 Trésor

Bonus annuel basé sur la performance collective

Télétravail flexible (2-3 jours/semaine)

• Tu as une experience post diplôme d’au moins 3 ans idéalement sur des profils tech (développeurs, product, data, design) et/ou en chasse de talents.

• Tu es à l’aise avec le développement commercial et la prospection : tu sais construire et entretenir un portefeuille client.

• Tu sais gérer plusieurs missions en parallèle et rester organisé·e dans un environnement dynamique.

• Tu es curieux·se, force de proposition et orienté·e résultats.

• Tu as d’excellentes capacités de communication et de relationnel, avec la capacité de créer un vrai lien avec les candidats et les clients

• Tu aimes travailler en équipe, partager tes méthodes et contribuer à la montée en compétence de tes collègues.

• Bonus : une première expérience dans une startup ou scale-up tech, et la maîtrise d’outils digitaux de sourcing et CRM.

Tu dois savoir qu’on recherche :

• Un gars, une fille, une personnalité ambitieuse qui construit avec le bon et le moins bon, une personne consciente que tout n’est pas parfait mais qu’il est à notre portée de pouvoir améliorer les choses, avec conviction, motivation et envie d’être un acteur de changements.

  Une personne qui souhaite prendre les devants sur la création de la communauté TOS en devenant le ou la responsable de la communauté.

  Cela implique que tu n’as pas peur de devenir quelqu’un et d’affirmer tes positions, tu n’es pas une personne simplement exécutante mais bel et bien un intrapreneur.

• Échange RH, on te présente TOS & on se découvre (1h)

• Test de personnalité avec assessfirst.fr si tu l’as déjà fait alors on skip ! (30min)

• Une simulation d’entretien inversé, c’est toi qui pilotes ! (1h)

• Entretien de feat avec les fondateurs (1h)