Brand Content - Social Media Manager
Creatiwity
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Brand Content - Social Media Manager

  • 1, Rue de Savoie, Paris, 75006
  • Alternance (6 à 12 mois)
    Début :
    Salaire entre 1K € et 1,2K € / mois
    Télétravail partiel possible
    Éducation : Bac +4
    Expérience : < 6 mois

    Cette offre a été pourvue !

    Qui sont-ils ?

    Creatiwity est un studio spécialisé en UX/UI, développement d’applications Web & Mobile, stratégie digitale, SEO, API & Backend. Cette équipe d’une douzaine de personnes en plein cœur de Paris accompagne ses clients au travers de toutes les phases de leurs projets, d’une simple idée sur un papier, jusqu’à la mise en production et la maintenance.

    Descriptif du poste

    En tant que Brand Content & Social Media Manager, tu seras en charge de produire nos contenus digitaux et de faire grandir notre communauté sur les différents réseaux.

    Détails

    💼 Stage (6 mois) / Alternance (1 à 2 ans)
    🕘 Début :  ASAP
    📍 Paris
    👨‍💻 Télétravail partiel possible
    🎓 Bac +4 ou plus

    Missions

    Accompagné(e) des différents équipes de Creat, tes missions seront :

    • Mise en place d’une stratégie de communication percutante
    • Création de contenu (photos, rédaction d’articles de blogs, newsletters, etc.)
    • Développement de l’audience et de l’interaction sur les réseaux
    • Gestion des différents réseaux sociaux : élaboration et planification du calendrier éditorial
    • Définition des KPIs, analyse des performance et réalisation de reportings 
    • Assurer une veille concurrentielle et éditoriale

    Profil recherché

    • Tu as l’esprit d’équipe, tu es curieux, créatif et polyvalent
    • Tu aimes innover et mettre en place les bonnes pratiques
    • Tes compétences concernant les réseaux sociaux et le social media sont On Point
    • Tu maîtrises la suite Adobe
    • Tu es à l’aise en anglais pour participer à des ateliers et produire des documents en anglais

    Déroulement des entretiens

    Notre processus de recrutement est constitué de 2 phases principales :

    • un entretien d’une trentaine de minutes avec deux personnes dont le responsable de l’équipe pour laquelle le recrutement s’effectue.
    • un exercice technique à réaliser chez soi en deux jours, d’une durée approximative de deux heures. Il nous permet d’évaluer le niveau technique et surtout la capacité de structuration de la pensée.

    Enfin, suite à ces étapes, une réponse est apportée sous une à deux semaines, le temps d’auditionner tous les candidats.

    Creatiwity
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