Recrutement : 

• Recueillir les besoins de compétences auprès des équipes internes 

• Rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces de recrutement sur tout type de support 

• Sourcer les profils en utilisant l’ensemble de nos outils / méthodes (jobboards, LinkedIn Recruiter, cabinets de recrutement, cooptation, etc.) et être force de proposition sur les moyens de sourcing et actions d’attraction des talents 

• Effectuer la première sélection des candidatures (tri des CV, préqualifications téléphoniques) 

• Mobiliser les recruteurs internes et organiser les entretiens en individuel ou en session de recrutement 

• Participer aux entretiens de recrutement 

• Assurer le suivi auprès des candidats, des opérationnels et des cabinets de recrutement 

• Tenir les tableaux de bords recrutement et analyser les actions menées 

• Veiller à garantir une expérience candidat optimale 

D’autres projets pourront être confiés en fonction de l’actualité et de nos différents challenges en lien avec nos sujets marque employeur !

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou école de Commerce

• Vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans (stage / alternance compris) réussie sur un poste similaire acquise de de préférence en cabinet de conseil ou cabinet de recrutement

Vos atouts

• Energique et curieux.se, vous savez rechercher seul.e des solutions lorsque vous rencontrez des obstacles.

• Force de conviction, vous êtes prêt.e à vous invertir pleinement pour défendre la marque employeur du cabinet

• Vous êtes bienveillant.e, à l’écoute et doté.e de solides qualités relationnelles

• Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et autonome.