Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Contexte

La performance d’une entreprise dépend avant tout de la qualité de ses équipes et de leur motivation. A ce titre, le management joue un rôle crucial dans sa capacité à amener ses équipes à performer et à vivre « a life changing experience ». En tant que Responsable Développement Managérial et Leadership, votre rôle principal consiste à accompagner la transformation de la culture managériale au sein du Club Med, à concevoir, développer et animer des programmes de formation et de développement axés sur le renforcement des compétences en management de nos managers et nos dirigeants sur l’ensemble des périmètres bureaux, agences et villages monde.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Développement des Talents Monde, vous serez en interactions avec des DRH, CODIR RH, Directeur innovation L&D et Impact, Digital Learning Success Manager, Responsables développement des talents BU, VP, Chefs de village…et travaillerez sur des missions nationales et internationales.

Missions

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de formation et de développement des managers et des dirigeants sur l’ensemble des périmètres bureaux, agences et villages ;

• En s’appuyant sur le modèle de Leadership @Club Med, identifier les besoins en développement des managers et des dirigeants ;

• Concevoir et mettre en œuvre les mesures pédagogiques idoines, efficientes et impactantes, pour monter les managers et dirigeants au niveau de compétences attendu et les engager dans leur propre développement ;

• Évaluer l’efficacité des programmes de développement des managers et dirigeants et les ajuster en conséquence ;

• Définir les process d’identification et de développement des futurs managers et dirigeants (programme Key Talents) ;

• Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en matière de développement des managers et du leadership ;

• Animer la communauté des Responsables développement des talents des autres Business Unit sur le sujet spécifique du développement managérial et leadership ;

• Définir et animer les process d’assessment center pour les postes clés de l’entreprise ;

• S’impliquer dans les projets formation et développement monde ;

• Manager 1 collaborateur.

Modalités

• Poste à pourvoir en CDI dès que possible

• Basé au siège de La Villette, Paris 19e

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.

• Avantages en nature “Vacances G.O” pour tous nos postes en CDI avec un an d’ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le mot du manager

« Je suis ravi d’offrir cette très belle opportunité au sein de mon équipe. Vous incarnerez le moteur essentiel de la transformation de notre culture managériale et rejoindrez une équipe passionnée, motivée et bienveillante dans laquelle vous prendrez plaisir à vous développer. »

• Leadership reconnu

• Expérience managériale réussie

• Appétences pour le développement des talents

• Maîtrise parfaite de concepts managériaux universels et connaissance des nouvelles approches

• Appétences pour l’approche digital learning

• Capacité à argumenter et convaincre

• Capacité à analyser et à organiser

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à challenger

• Intelligence émotionnelle et situationnelle

• Rigueur, exigence, résilience

• Engagement, positivisme communicatif

• Écoute bienveillante, empathie et attention à autrui

• Maitrise de l’anglais (écrit et oral)