Depuis sa création en 1950 et son invention du concept de vacances tout compris, le Club Méditerranée est le leader mondial sur son marché dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Avec près de 70 villages de vacances situés dans les plus beaux sites du monde, son bateau de croisières, ses circuits et ses Villas & Chalets de Luxe, le Club Med est aujourd’hui plus que jamais synonyme de rêve et de bonheur.

Contexte

Rattaché(e) à notre Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale, votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre monde en lien avec les différentes BU’s du groupe. Vous serez également en lien avec les équipes de la DRH du siège pour le pilotage de leurs frais de fonctionnement.

Missions

1)     Contrôle de Gestion Sociale :

• Élaboration des reportings mensuels, des forecasts ainsi que du budget et des plans à moyen terme en termes de masse salariale, d’ETP, de Headcounts et de frais de groupe pour la DRH Groupe.

• Consolidation des données de frais de groupe de la DRH à remettre au contrôle de gestion centralisé du siège pour chacune des étapes du processus (closing, forecast & budget).

•  Analyse des différents reportings et production d’outils partagés/tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts.

• Assistance aux analyses ponctuelles demandées par les BU.

•   Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

2)     Comptabilité :

• Revue des écritures générées par le système de paie CMSAS et gestion des écritures de reclassement si nécessaire.

•   Gestion du paramétrage des éléments comptables dans l’outil de paie CMSAS.

• Analyse des comptes de bilan et mise à jour des détails de compte.

•   Responsable du rapprochement bancaire pour les flux CMSAS.

• Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

3)     Outils / Projet :

Assurer un rôle de coadministrateur de l’outil de gestion de la masse salariale mondiale Adaptive Insight. Participer aux projets d’évolution de l’outil :

• Formalisation des besoins métier RH avec l’élaboration des cahiers de test et suivi de la recette. Il s’agit d’identifier et de recommander des améliorations du système.

• Suivi des phases de configuration/réalisation et maintenance de la nomenclature si nécessaire.

• Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

Contribuer au support des utilisateurs et à l’administration quotidienne du système :

• Génération et intégration des données mensuelles dans l’outil à partir des différents systèmes (Workday et comptabilité).

• Analyse des demandes utilisateurs via le système de demande JIRA.

• Maintenance de la documentation de formation sur l’outil.

Modalités

• Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

• Basé au siège de La Villette, Paris 19e.

•  Avantages en nature “Vacances G.O” pour tous nos postes en CDI avec un an d’ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les 3 mois.

• Vous justifiez d’une à trois années d’expérience.

• Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH

• Vous manipulez aisément les données sous Excel ainsi que les outils informatiques et les environnements de big data tels qu’Oracle, Hyperion et Power BI.

• Vous êtes force de proposition dans vos analyses.

• Vous avez le sens de la rigueur, de la fiabilité et de la gestion des priorités.

• Vous êtes capable de vous adapter et de synthétiser les informations.

•   Vous êtes habitué(e) à interagir et à collaborer avec de nombreuses personnes à différents niveaux hiérarchiques, tout en conservant une posture à la fois bienveillante et assurée.

• Vous respectez les règles de discrétion et de confidentialité concernant les données traitées.

• Vous parlez couramment le français et l’anglais (échanges réguliers en anglais).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.