Pourquoi ce recrutement ?

Nous avons créé Cleyrop en début d’année. Et si l’entreprise a su rencontrer l’intérêt de nos clients et que nous avons pu lever des fonds, il nous reste un élément clé dans notre construction.

Nous avons besoin de structurer au mieux nos process comptables et financiers. Nous devons optimiser notre gestion financière mais aussi la rendre accessible et transparente.

Plus cela sera maitrisé et plus nous pourrons être ambitieux. Cela nous permettre aussi de rester souverains et indépendants. C’est ce que l’on promet à nos clients, on se doit de l’appliquer en interne.

Pour mener à bien cette mission, nous sommes donc à la recherche de notre Head of Finance.

En collaboration avec Jerome (CEO), Nathalie (Responsable administrative), Stéphane (Président) et Franck (VP Engineering), ce rôle va être crucial pour nous.

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Structuration d’un premier modèle d’exploitation pour nos clients actuels
• Développement d’une culture industrielle auprès des équipes tech
• Contribution à l’évolution du produit en anticipant les besoins dans un processus d’améliorations continues et en intégrant les remontées de demandes clients

🚀 A long terme :

• Structuration complète de l’organisationet des processus clés (Y compris intrication des supports tiers) au sein de Cleyrop et avec nos partenaires du BuildToRun et de l’exploitation de la plateforme en production
• Déploiement du Système de monitoring et de ticketing
• Structuration de ta future équipe ainsi que des prestataires

👩‍💻 Pas vraiment de journée type sur ce rôle mais une forte capacité à gérer les urgences pour se concentre par la suite sur la construction, pour faire avancer les sujets de fond.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coche pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Organisation et process (ITIL/CMMI) d’une production (support L1&L2, pilotage de production, gestion des crises, reporting & KPI, …)
• DevOps, gestion de projet delivery et outillage associé (Ticketing system comme jira service desk)
• Il te faudra d’un côté faire preuve de pragmatisme et avoir une mentalité orientée solutions pour pouvoir identifier les problèmes, les structurer et les résoudre au plus vite.
• La rigueur doit faire partie des qualités qu’on t’attribue fréquemment. Il faudra l’insuffler tant au sein de ton équipe qu’au sein des équipes de développement grâce à un sens de la communication affuté.
• Ta boussole au quotidien est la satisfaction de l’ensemble des clients et la simplicité.
• Nous n’aimons pas trop parler d’années d’expérience d’habitude mais compte tenue de l’importance de ce poste, nous pensons qu’il te faudra au moins 10 ans d’expérience préalable pour pouvoir sereinement accomplir tes objectifs.

🦿 Et si en plus tu coche les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu as une appétence pour le produit, tu aimes le comprendre jusque dans ses moindres détails
• Tu as une capacité à comprendre des enjeux techniques complexes et parler à une équipe de développeurs / développeuses est un exercice dans lequel tu te sens à l’aise.
• Tu fais preuve d’une certaine résilience créative. Le département, comme le produit et l’entreprise seront amenés à beaucoup évoluer et tu devras être capable de t’y adapter. urs communiquer, faire ce que tu dis et dire ce que tu fais sera un avantage pour toi et pour nous.

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Franck, notre VP Engineering, sera un entretien très porté sur tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

3/ La troisième étape sera la présentation à Lauren, Franck, Arnaud et Jerome d’un business case qu’on t’aura envoyé au préalable

4/ La quatrième étape sera avec Jerome, notre CEO.

5/ La cinquième et dernière étape sera avec Arnaud, cofondateur et Lauren, CPO pour parler de problématiques tech et product plus high level. Ca sera aussi l’occasion de t’expliquer encore plus en détail ce que veut faire Cleyrop demain, notamment via l’écosystème que nous allons fédérer. Nous répondrons évidemment à toutes les questions que tu aurais encore à ce stade.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊