Mission principale :

Accompagner l’organisation, la Direction et les Managers dans le recrutement des nouveaux talents, le développement de stratégies de recrutement et la fidélisation des talents

Missions :

● Accompagner la définition du besoin

• Définir les profils recherchés avec les managers
• Élaborer puis proposer une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué
• Rédiger les annonces

● Piloter les opérations de recrutement

• Identifier et diffuser sur les supports adaptés
• Analyser et trier les CV envoyés
• Réaliser les entretiens de recrutement
• Soumettre une shortlist de candidats aux managers

● Réaliser les propositions de collaboration et les contrats de travail correspondants

● Développement RH - marque employeur

● Identifier et mettre en place des partenariats avec les écoles/ centre de formation pertinents

● Réaliser une veille constante des pratiques du secteur

● Proposer la mise en place de nouvelles stratégies, actions en vue développer la marque employeur

• Suivre les nouveaux embauchés au cours de la période d’intégration
• Collaborer avec le service marketing en vue de déployer les actions « marque employeur »
• Suivi de l’activité (KPI) et actions correctives
• Dans l’environnement de développement de l’entreprise, il peut être nécessaire de travailler sur d’autres sujets de la fonction RH.

Compétences :

- Formation supérieure en ressources humaines

- Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques (développeurs, devops, lead, etc.)

- Capacité de communication et de négociation

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Maîtrise des obligations légales en matière de contrat de travail et d’embauche des salariés étrangers notamment

- Rigueur

- Capacité à agir de manière agile