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Sales Development Representative (SDR) - CDI - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 20 avril 2021
Télétravail occasionnel

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché.e à l’équipe commerciale, le/la Sales Development Representative (SDR) génère un maximum de leads pour les Key Account Managers et ce, grâce à un travail de qualification et de persuasion des prospects. Vous menez alors les actions suivantes:

  • Définition et mise en place des stratégies pour qualifier les leads efficacement (Mapping de comptes, identification d’interlocuteurs clés, vérification des adresses mails & sourcing de contacts) 
  • Réalisation de la première prise de contact en préparant des séquences d’approches
  • Organisation et préparation des rendez-vous avec les Key Account Managers dans la phase d’avant-vente
  • Mise en place et alimentation du reporting sur vos activités et performances, afin d’effectuer un suivi continu des différents comptes/prospects
  • Support à l’équipe commerciale dans sa réflexion stratégique sur l’amélioration continue de l’approche commerciale
  • Nouvelle configuration du CRM

Profil recherché

Profil recherché : 

  • Vous êtes diplômé d’un bac+5 en école de commerce/université et recherchez un poste en CDI dans un environnement start-up
  • Vous avez une première expérience significative dans un rôle commercial en lien avec la prospection et souhaitez évoluer dans ce domaine
  • Vous avez déjà travaillé avec un outil CRM, en maitrisez le fonctionnement (type Salesforce ou autre) et êtes force de proposition sur le sujet
  • Vous avez le sens du résultat, de bonnes compétences relationnelles, et faites preuve de persévérance et de rigueur 
  • Vous souhaitez participer au développement d’un produit qui fait sens

ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est d’améliorer la relation au travail. Nous croyons en la richesse de la diversité et la façon de penser des autres. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences, des minorités et des situations de handicap.


Déroulement des entretiens

  • Un entretien RH de 30 minutes (au téléphone)
  • Un entretien opérationnel avec la directrice commerciale (en visio/présentiel)
  • Un entretien avec le CEO (en visio/présentiel)

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