Ton équipe

Aujourd’hui, le pôle Ressources Humaines chez Choose est composé de 4 personnes.

Notre mission ? Attirer les meilleurs talents, favoriser leur épanouissement au travail et accompagner la croissance de Choose en alignant l’Expérience Collaborateur avec nos ambitions long terme.

Ton rôle

Chez Choose, l’expérience collaborateur et l’excellence opérationnelle RH sont au cœur de notre succès.

En tant que People Operations Specialist, tu seras le pilier de notre excellence opérationnelle RH, garant(e) de la fluidité et de la conformité de nos process RH en France et à l’international. Tu joueras un rôle clé pour assurer un quotidien sans friction à nos équipes tout en structurant nos pratiques pour accompagner notre phase de scale.

Tes principales missions

1) Paie & Avantages sociaux (France & International)

Pour nos entités en France (110 personnes) et à New-York (6 personnes) :

• Gérer chaque mois le processus de paie : collecte, vérification des variables, relation avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements.

• Superviser nos avantages collaborateurs et garantir leur cohérence entre nos entités.

• Assurer une gestion de la paie externalisée conforme, fiable et ponctuelle dans tous les pays.

2) Administration RH & expérience collaborateur

• Être le point de contact quotidien pour toutes les questions RH opérationnelles (paie, absences, mutuelle, attestations…).

• Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, onboardings, avenants, offboardings.

• Maintenir et optimiser nos outils RH (SIRH : Payfit) avec des données à jour et fiables.

• Co-construire avec l’équipe une expérience collaborateur fluide, proactive et positive.

3) Structuration & automatisation RH

• Créer la documentation RH pour soutenir la scalabilité de l’organisation.

• Collaborer avec HRBP et TA pour garantir une bonne exécution des processus RH.

• Piloter la mise en œuvre de nouveaux outils RH et l’automatisation des processus et tâches de routine (intégration d’outils IA).

• Améliorer en continu les processus pour renforcer l’efficacité opérationnelle de l’équipe.

4) Conformité RH & relations sociales

• Garantir la conformité de nos pratiques RH avec le droit du travail local (France – CCN Vente à Distance) et international.

• Participer à la gestion des relations sociales (CSE, BDESE, etc.) en lien avec la HRBP.

• Assurer une veille juridique et conseiller les équipes en conséquence.

• Gérer la relation avec nos avocats/conseils sociaux si besoin.

5) Culture d’entreprise & vie de bureau

• En collaboration avec notre prestataire WeWork, proposer un espace de travail accueillant et efficace.

• Participer à l’animation de la vie de bureau (événements, rituels internes, initiatives culture).

• Contribuer activement à faire vivre nos valeurs au quotidien.

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

• Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes).

• Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans… mais que cette croissance est saine et maîtrisée !

• Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde.

• Parce que tu recherches une aventure entrepreneuriale et souhaites participer à une phase de scale et d’internationalisation.

• Parce que nous sommes encore à taille humaine et que ton impact sera particulièrement fort et tangible.

Ce qui t’attend en nous rejoignant :

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ᵉ arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également (2 jours par semaine).

• 20% sur tes prochaines commandes Choose ou la livraison gratuite : le rêve, non ?

• La prise en charge à 100% par Choose de l’achat de livres pour progresser dans ton domaine.

• Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si tu es un(e) wellness-addict du sport ou des massages.

• Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé), une mutuelle prise en charge à 100% (Alan), et le remboursement des frais de transport à 50%.

• Tu justifies de +3 ans d’expérience en RH généraliste ou People Ops dans un environnement dynamique (start-up/scale-up).

• Tu as déjà géré des paies externalisées et travaillé avec un SIRH type Payfit.

• Tu maîtrises les bases du droit du travail français, et une expérience à l’international (idéalement aux US) est un vrai plus.

• Tu es rigoureux(se), structuré(e), avec un excellent sens du détail.

• Tu as un vrai sens du service et une grande capacité d’écoute.

• Tu es structuré(e), orienté(e) efficacité et toujours curieux(se) d’optimiser ce qui peut l’être.

• Tu es proactif(ve), autonome et tu aimes les environnements en constante évolution.

• Un échange en visio avec Héloïse, Talent Acquisition Lead (30 min)

• Un entretien avec Enora, HRBP (30 minutes)

• Un cas pratique avec Enora (30 minutes)

• Un entretien dans nos locaux (1h)

• Prise de références