• Définir l'organisation Agile du projet confié
• Mettre en place et être le garant de la bonne application de la méthodologie Agile
• Animer les cérémonies Agile (poker planning, sprint planning, daily meeting, revue de sprint, rétrospective, grooming)
• Accompagner les Product Owners dans la mise en place et l’entretien du backlog produit
• Faciliter les ateliers de travail grâce aux formats Agile (story mapping, release planning, MoSCoW…)
• Animer des formations afin d’aider l’équipe à gagner en maturité Agile (auto-gestion, auto-organisation, amélioration continue…)
• Identifier les obstacles rencontrés par l’équipe et veiller à ce qu'ils soient éliminés
• Sensibiliser nos clients à l'apport des méthodes Agiles et les conseiller sur les pratiques à mettre en place
• Mesure et maintien les indicateurs équipe et produit (vélocité, profondeur de backlog, qualité, burn-up…)
• Être un facilitateur entre les membres de l'équipe
• S'assurer que l'équipe prend du plaisir dans ce qu'elle fait

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…). 

• Vous avez déjà plusieurs années d’expérience dans le domaine de l'agilité, la mise en œuvre de progiciels autour de la relation client
• Maitrise de l’informatique et connaissance des cycles Agile,
• Formation supérieure en informatique
• Au-delà de vos compétences techniques vous avez le sens de l’organisation, un esprit d’analyse et de synthèse, de très bonnes capacités rédactionnelles, et des qualités personnelles : bienveillance, bon relationnel & goût du travail en équipe, capacité d’adaptation, goût de l’innovation.

« CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. »