Product Owner - IT & Digital - Omnicanal

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Surveillance des opérations
Gestion des tâches
Planification et organisation
Planification de projets
Collaboration et travail d'équipe
+3

One Team
One Team

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous rejoindrez l’une de nos équipes basées chez nos clients dans le domaine du luxe, de la parfumerie, ou de la distribution spécialisée en tant que Chef de Projet IT Retail.
Vous serez aussi accompagné(e) par un expert de la performance en équipe pour développer vos compétences personnelles et relationnelles.

Nous souhaitons recruter une personne ouverte d’esprit, aimant travailler en collaboration, et capable de travailler dans un contexte métier évoluant en permanence.

Le/La candidat(e) idéal(e) a déjà de l’expérience dans le domaine du Retail, et notamment sur une application POS (idéalement CBR/Y2). Des connaissances en Webservice et langages SQL est un plus.

Tâches & Responsabilités

Chef de Projet IT Retail :
Le consultant sera amené à évoluer sur divers types de projets au sein du domaine du Retail.

  • Participation et mise en place de la stratégie IT / Retail du partenaire
  • Définition des flux applicatifs
  • Recueil et analyse des besoins métier
  • Responsable de la mise en place de la méthodologie projet OneTeam au sein du projet / équipe
  • Encadrement et animation équipe projet / workshop
  • Coordination des étapes projet
  • Suivis du budget (en fonction de la demande du partenaire)
  • Participation et supervision de l’étude de faisabilité avec l’éditeur
  • Participation et supervision de l’implémentation des fonctionnalités applicatives
  • Organisation plan de tests
  • Coordination des tests/recettes avec les utilisateurs IT et le métier concerné
  • Responsable des livrables
  • Supervision du déploiement du POS chez le partenaire

Gestion des opérations :

  • Encadrement et gestion du RUN des applications métier

Evolution possible :

  • Responsable programme
  • Expert
  • Manager

Pour donner du contexte terrain et opérationnel, voici quelques problématiques auxquelles les entreprises de notre secteur font face et nous pourrons répondre ensemble :

  • Comment modéliser et paramétrer des processus métier dans une application au sein de l’écosystème Omnicanal
  • Implementation de scénarios digitaux en boutique
  • Comment livrer et installer une application métier stratégique dans une entreprise
  • Comment intégrer cette application dans les systèmes d’information en place au sein de l’entreprise
  • Comment gérer au quotidien une application métier : Support, Mise à Jour
  • Redéfinir et implémenter les scénarios omnicanaux sur toute la chaine D2C/B2C

Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac+4/5 école d’ingénieur, de commerce, Grandes Ecoles, ou équivalent, vous avez minimum 3 à 4 ans d’expérience dans le domaine du Retail, du consulting, ou de l’IT.
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve), vous savez faire preuve de flexibilité et d’adaptation. Esprit critique, factuel, n’hésitant pas questionner le besoin et les bases en place pour s’assurer de la pertinence des choix pris.
Bon communiquant, vous appréciez travailler en équipe. Les compétences suivantes sont également souhaitées :

  • Savoir travailler efficacement dans un milieu très dynamique ;
  • Communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques ;
  • Capacité à rendre accessible l’information complexe ;
  • Aptitude à apprendre rapidement, et à gérer les priorités de tâches en parallèle.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.

Ce que nous offrons :

  • Une expérience chez les leaders du Retail dans le domaine de la cosmétique/Luxe/beauté
  • Montée en compétence sur le domaine très porteur du Retail / Digital
  • Diversification des missions et des domaines grâce à notre système de Squad
  • Projet concentré sur un seul client

LES + ONE TEAM :

  • Flexibilité : télétravail possible.
  • Écosystème de santé pour trouver à qui parler, être écouté et aidé quelles que soient vos difficultés professionnelles ou personnelles, vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles : Service RH à taille humaine, accès crèche entreprise.
  • Mobilité interne et internationale possible.
  • Monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) formation possible.
  • Et aussi : remboursement à 100 % de la carte Navigo, mutuelle santé et prévoyance, titres-restaurants dématérialisés, plan d’épargne (PERECO) pour les salaries, avantages divers…

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

2 entretiens:

  • 1er entretien avec une personne de l’équipe + dirigeant de la société
  • 2eme entretien plus informel atour d’un déjeuner avec des membres de l’équipe

Durée maximum: 2 semaines

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