- Participer aux activités Projet dans le respect des planning et charges associées (migration ECC vers S/4 Hana ; roll out SAP, greenfield S/4 Hana, projet d’intégration ECC)
- Animer et faire profiter de votre expertise sur les activités TMA dans le respect des engagements (SLA / KPI / Charges)
- Être responsable technique d’un chantier de développement :
- Conception technique
- Réalisation de développements SAP (ABAP, ABAP objet, Fiori etc..) sur multi modules fonctionnels SAP
- Rédaction de la documentation technique projet
- Estimation de chiffrages engageant
- Industrialisation de process technique

- Produire des Reportings client et à la hiérarchie
- Coacher une équipe de consultants SAP ABAP : suivre et coordonnées leurs développements, leurs montées en compétence etc.
- Être force de proposition dans la gestion du plan de ressources en fonction des phases projet
- Porter une démarche de progrès permanent : proposition d’améliorations, de best practice de développement
- Participation à des appels d’offre
- Être en veille active sur les nouvelles offres SAP

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…). 

Vous justifiez de 4 ans d’expérience significative sur SAP ABAP (ou Fiori). Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
- Expertise technique et notions de bases de données et d’architectures
- Un plus serait une certification S/4 hana

Vous êtes ou vous avez :

- Faculté d'apprentissage sur de nouvelles technologies
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Gestion stratégique et commerciale : Argumentation / Tenir ses positions
- Anglais niveau B2

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.