Consultant(e) SAP Release Manager F/H

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Sap
Jira
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CGI
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En charge de releases de l’ERP S/4 HANA de la plaque Europe d’un client d’envergure international, le candidat sera amené à :

- Organiser les releases de la solution CORE S/4 mais aussi des projets en cours avec l’appui des systèmes suivant :
- SOLMAN (CHARM ou autre solution en cour de décision)
- Service Now (pour le run)
- JIRA (pour les projets).

- Cette dernière fonction implique une expérience pointue de la gestion de projet mais aussi des TMA.
- Faire l’interface entre la DSI applicative et la direction des infrastructures.
- Avoir un devoir de conseil technique et fonctionnel lors des phases projet notamment dans un contexte BTP, d’API management sur des applications « extensions » du CORE MODEL S/4 HANA (SAP CORES, application exposées sur la BTP, et application tiers).


En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).


Profil recherché

De formation bac+5, d’une Ecole d’Ingénieur ou de formation Universitaire, avec une expérience d'au moins 8 ans acquise dans le cadre de projets de mise en œuvre SAP.

Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
- Maîtrise de l'outil SOLMAN
- Maitrise des bonnes pratiques des outils de gestion de solution DEV OPS SAP dans les environnement S/4 HANA (BTP, ect)

Vous êtes ou vous avez :
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Capacités relationnelles
- Niveau anglais C2

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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