Consultant(e) Data Gouvernance - Export Control F/H

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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CGI
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- Accompagner nos clients dans :
1. Le classement des données et des outils informatiques en conformité avec les exigences légales et règlementaires adoptées par les gouvernements des Etats-Unis, nationaux et celles de l’Union Européenne
2. La définition et l'adaptation des référentiels et des procédures internes aux différents projets / départements / business (Use case)
3. L'analyse des impacts en termes de sécurité et l’établissement de plans de remédiation
4. L'accompagnement à la mise en œuvre des processus identifiés
5. Le support aux interrogations relatives à l’application des règles Export Control (droit d'accès / protection des données)

- Participer à des missions de conseil et d'audit
- Concevoir et déployer des solutions de Data Gouvernance et/ou de Data Management
- Participer à la veille technologique autour des problématiques de gouvernance des données

En rejoignant CGI, vous bénéficiez également d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).


Profil recherché

- Vous avez au moins une première expérience autour des problématiques Export Control
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance des données
- Vous êtes ouvert(e) d'esprit et dynamique
- Vous faites preuve de rigueur, vous êtes autonome dans vos missions
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle sont des atouts qui vous caractérisent
- Anglais impératif

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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