Rattaché(e) au Chef(fe) de Projet, vos missions principales sont les suivantes :

- Etre responsable de l’élaboration et de l’application des documents techniques (manuel technique, dossier d’exploitation, d’administration, d’installation, dossier d’architecture applicative, dossier d’architecture général, spécifications techniques détaillées, kit de normalisation et de méthodologie).
- Rédiger les comptes rendus détaillés de réunion, de workshop interventions, …
- Faire évoluer l’architecture dans son domaine technique.
- Faire valider les choix techniques par le client.
- Mettre en œuvre la politique de sécurité et de performance.
- Réaliser la veille technologique sur votre domaine d’intervention.
- Communiquer les évolutions technologiques auprès des experts de votre filière et capitaliser.
- Apporter des solutions novatrices et pragmatiques.
- Etre en support technique des développeurs.
- Réaliser les audits de code et les revues de qualimétrie.
- Participer aux développements techniques complexes.
- Participer aux propositions commerciales et aux chiffrages.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

Vous avez une expérience significative sur les technologies JAVA J2EE (8 ans minimum), avec une bonne connaissance des problématiques Front-End et JavaScript (Angular, vueJS, ReactJS, etc.).

Vous êtes curieux(se), adaptable et doté(e) du sens du service ? Vous avez un bon relationnel et une réelle capacité d’adaptation ? Vous maîtrisez l’anglais ? Votre profil nous intéresse !

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.