Vous intervenez sur des missions de Data Gouvernance, de Data Management, de Conseil organisationnel et stratégique.

Au sein d'une équipe dynamique et solidaire, vous aurez les responsabilités suivantes :

-Participer à des missions de conseil et d'audit
-Définir une feuille de route de Data Gouvernance et la mettre en application opérationnellement
-Définir et déployer une stratégie de Data Management
-Construire, animer et piloter un réseau de Data Stewards/ Data Officers
-Concevoir et animer des formations afin de faire monter en compétence les acteurs de la Data Gouvernance
-Définir une stratégie d'adhésion des parties prenantes à la Data Gouvernance (SI et métier)
-Accompagner votre client dans l’adoption de la Data Gouvernance au sein de ses équipes (démonstration de la valeur business, vulgarisation des concepts de Data Management/Data Gouvernance, …)
-Concevoir et déployer des solutions de Data Gouvernance et/ou de Data Management
-Animer des ateliers de conception technique et/ou fonctionnel
-Participer à la veille technologique autour des problématiques de gouvernance des données


En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

De formation BAC+5 (Ingénieur, Ecole de commerce, Université), vous justifiez de minimum cinq ans d'expérience dans la gouvernance des données ou le data management.

Vous maîtrisez les compétences suivantes :

- Connaissance d'outils de gouvernance de données / Master Data
- Anglais (C1)

Vous êtes ou vous avez :

-Excellent relationnel à l'oral comme à l'écrit
-Proactif et avez une vision sur le long terme
-Esprit d'équipe
-Audacieux et ambitieux

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.