CEREALOG

Un processus de recrutement court :

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur pour évaluer l’adéquation entre le poste et le projet professionnel.
• Un entretien avec un responsable opérationnel pour échanger sur les compétences du candidat et ses projets.
• Un dernier entretien avec un responsable opérationnel et un recruteur.