Dans le cadre du développement de Cash Flow Positif, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en CDI rattaché(e) directement à la direction qui managera une équipe de 3 à 5 personnes sur un ensemble de missions, à la fois riches et variées :

• Recrutement : Publication des offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement, screening, sélection des candidatures, organisation des interviews des candidats avec les différents interlocuteurs,

• Gestion des onbording et offboarding: collecte et gestion des documents des nouveaux entrants et réalisation des formalités administratives (contrat de travail, DPAE, Mutuelle, Prévoyance etc.) ainsi que la préparation des documents de fin de contrat.

• Gestion de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et de leur suivi,

• Mise en place de différents leviers permettant de stimuler l’environnement de travail,

• Contrôle des bulletins, cloture des fiches de paie et paiement des salaires,

• Répondre aux différentes demandes des collaborateurs et rappel des obligations légales,

• Rédaction de courriers administratifs divers,

• Participation à l’évolution des processus de gestion RH via la création de tableaux de bord et proposer des améliorations,

• Organisation des formations,

• Gestion des conflits,

• Organisation de salons de recrutement et recherche de nouveaux canaux de recrutement,

• Création de livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.

Avec la croissance de la start-up, les missions seront amenées à évoluer.

• Être diplômé(e) d’une école de commerce ou école spécialisée en “Ressources Humaines”

• Niveau Bac+3 à Bac+5

• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale, être dynamique et organisé(e) ;

• Être capable de gérer les priorités, de s’adapter aux changements, à faire face à des situations d’urgence ;

• Être polyvalent(e), proactif(-ve), autonome et avoir un réel sens du service ;

• Avoir un fort intérêt pour l’univers entrepreneurial ;

• Etre dynamique et positive

• Test général

• 1er entretien RH

• 2ème entretien avec la directrice des opérations

• Recrutement