Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé de développement RH passionné(e) par les ressources humaines et la recherche de talents pour rejoindre notre équipe RH!

Vous êtes un(e) expert(e) en recrutement, capable de trouver et d’attirer les meilleurs talents, et vous avez également une passion pour la marque employeur et les relations avec les écoles.

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous serez responsable de toutes les étapes du processus de recrutement, de l’identification des candidats en passant par la gestion des processus de recrutement. Vous serez également en charge de diffèrent projet tels que le déploiement de la marque employeur pour améliorer notre visibilité ainsi que des relations écoles pour établir des relations durables avec les futurs talents, ou même de la stratégie d’intégration de nos nouveaux collaborateurs

Vos principales responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents

• Évaluer les besoins de recrutement et rédiger les offres d’emploi pour attirer les meilleures candidats

• Effectuer une présélection des candidats et mener des entretiens

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer notre présence en ligne et améliorer notre e-réputation

• Établir et maintenir des relations avec les écoles, les associations étudiantes et les organisations professionnelles pour identifier les talents futurs et construire notre vivier de candidats

• Participer à des salons et des événements de recrutement pour promouvoir notre entreprise et rencontrer des candidats potentiels

• Contribuer aux projets RH en cours, notamment la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer notre culture d’entreprise et d’intégration de nouveaux collaborateurs

• Minimum Bac +4/5 en ressources humaines,

• 5 ans d’expérience minimum en recrutement et RH ,dans l’univers de l’assurance

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

• Capacité à travailler en équipe, à établir des relations et à travailler en collaboration avec les équipes RH et les managers

• Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

• Bonne connaissance des outils de recrutement et de la mise en œuvre de stratégies de marque employeur

Un processus de Recrutement rapide qui se réalise en seulement 3 grandes étapes :

Un entretien avec Mariame notre Responsable du développement RH

Un entretien avec notre DRH

Une rencontre informelle avec l’équipe RH