Vos missions :

En tant qu’ingénieure / ingénieur DevOps, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Concevoir, mettre en oeuvre et maintenir des pipelines d’intégration continue/déploiement continu pour les applications.

• Automatiser les tâches de déploiement, de configuration et de gestion des infrastructures.

• Développer des outils et des scripts pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

• Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les bonnes pratiques DevOps dans le cycle de développement logiciel.

• Surveiller et optimiser les performances des applications et des infrastructures.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Description du profil :

Votre profil :

• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expériences.

• Maîtrise des outils d’automatisation tels que Jenkins, GitLab CI, Ansible, Docker, Kubernetes, etc.

• Bonnes compétences en scripting (Shell, Python, etc.).

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.