Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...).

Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché.

 Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH dans un ou plusieurs secteurs et votre connaissance des impacts de l’automatisation sur les métiers.

A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants :

• Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux.
• Pour la DSI d’un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents.

Description du profil :

L’offre est à pourvoir pour le rôle de Manager.

A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel.

• Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants :

Transformation des métiers et processus de la fonction RH

Expérience sur des grands programmes de conduite du changement

Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile

Compréhension des enjeux de futur du travail

• Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes.
• Pratiquant couramment l’anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter.

3 raisons de nous rejoindre

Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois.

Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact.