Vos missions

Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous accompagnerez les organisations dans la transformation stratégique de leurs effectifs pour anticiper les mutations du marché du travail et garantir la continuité et la performance de l’entreprise. Dans ce contexte, l’équipe Reinventing Workforce intervient auprès des directions générales et métiers pour :

• Diagnostiquer et structurer la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels (GEPP), en intégrant les tendances technologiques, écologiques et démographiques qui transforment les métiers  

• Concevoir et déployer des plans stratégiques de workforce planning, incluant la cartographie des compétences, l’identification des écarts, la définition des plans de recrutement, de mobilité et de formation.

• Accompagner la création et l’animation d’académies / écoles internes (Academy), pour accélérer la montée en compétences et la mobilité des collaborateurs, et structurer des parcours de formation personnalisés.

• Conseiller sur la structuration et la transformation des modèles organisationnels vers des organisations « skills-based ».

Description du profil :

Votre profil

L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultante/Consultant Senior ou Manager.

A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel.

• Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants :
• Strategic workforce planning / Gestion des emplois et des parcours professionnels
• Conception et déploiement d’académies internes ou de plans de formation à grande échelle
• Mise en place de plans de mobilité et d’outils de pilotage des talents
• Expérience sur des grands programmes de conduite du changement
• Vous maîtrisez les enjeux liés à l’évolution des métiers, à la transformation des compétences (upskilling, reskilling), à la gestion des talents et à l’adaptation des organisations aux nouveaux modes de travail (hybride, digital, agile).
• Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet, ainsi qu’une forte orientation résultats et client.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux, pratiquez couramment l’anglais et le français, et savez vous adapter à des contextes variés.

Une connaissance sectorielle approfondie est un atout majeur.

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