Business Analyst ERP Odoo

CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 31 décembre 2022
Télétravail fréquent
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre équipe Business Solutions recherche un·e consultant·e ERP Odoo.

L’équipe Business Solutions est composée d’expert·e·s métiers dans les principaux domaines fonctionnels ainsi que de développeurs·euses compétent·e·s et impliqué·e·s dans la communauté. Nous sommes structurés en équipes auto-organisées et pilotées par objectifs. Notre devise est “Excellence, together” : nous visons à travailler en synergie avec nos clients, dans un esprit de collaboration et de qualité. Notre ERP s’appelle Odoo. Depuis 2006, camptocamp est le premier partenaire officiel «Gold» Odoo et s’est fortement impliqué dans la communauté de cette solution, notamment au travers de l’Odoo Community Association (OCA) dont camptocamp est membre fondateur et très actif.

Ta journée en tant que consultant·e ERP

Ce poste offre des responsabilités et des tâches variées. Tu es l’acteur ou actrice central·e de l’implémentation d’Odoo chez nos clients et fais notamment l’interface avec nos équipes de développements :

  • Tu soutiens nos clients dans la mise en place de leur solution ERP Odoo dans les domaines principaux de la Supply Chain, eCommerce ou Finance.

  • Tu récoltes, analysez et rédiges les besoins de nos clients.

  • Tu paramètres l’ERP pour répondre au mieux à ces besoins.

  • Tu rédiges des spécifications pour des développements spécifiques.

  • Tu testes les fonctionnalités et les présentes à nos clients.

  • Tu accompagnes et formes les utilisateurs.

  • Tu n’as pas peur de remettre en question les demandes de nos clients afin de leur proposer les meilleures solutions.


Profil recherché

Ton profil

Tes compétences essentielles pour réussir dans ce rôle

  • Tu as un Bachelor/Master en IT, Commerce ou Logistique ou un diplôme jugé équivalent.

  • Tu as entre 3 et 5 ans d’expérience dans les systèmes ERP, y compris la configuration et le déploiement.

  • Tu maîtrises le français et l’anglais.

  • Tu es un·e excellent·e communicateur·trice et tu es capable de fédérer, d’animer et de structurer des discussions.

  • Tu es organisé.e, rigoureux·se et tu sais hiérarchiser les priorités.

  • Tu as à cœur que chaque projet apporte une importante valeur ajoutée pour nos clients tout en gardant à l’esprit leur budget.

  • Tu aimes travailler dans une équipe multiculturelle. Tu as l’esprit d’entraide, fais preuve d’empathie et tu as à cœur le bien de l’équipe.

  • Tu es en possession d’un permis de travail valable pour la Suisse ou l’UE.

La cerise sur le gâteau !

Si tu es à l’aise sur ces points, c’est un plus :

  • Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le fonctionnement de l’outil dans les moindres détails et tester les nouvelles fonctionnalités.

  • Tu maîtrises ou tu as la volonté de te former en logistique, finance ou eCommerce.

  • Pour les postes basés en Suisse, tu es à l’aise en allemand et/ou en suisse allemand.

    Nous offrons

    Camptocamp est une société où il fait bon travailler. Tu rejoindras une entreprise jeune, dynamique et en forte croissance. Nous offrons :

  • Un environnement de travail motivant, moderne et en constante évolution

  • Une culture d’ouverture, qui encourage les initiatives individuelles

  • Des équipes soudées, dynamiques où l’humain joue un rôle central

  • Des projets innovants et formateurs

  • Des conditions de travail compétitives

Début du travail : immédiatement ou date à convenir. Lieu : Lausanne, Paris ou Chambéry. Taux de travail : Nous sommes flexibles et vous choisissez entre 80% et 100%.


Déroulement des entretiens

Chez Camptocamp, l’humain est au centre de nos préoccupations et cela commence dès le processus de recrutement. Nous faisons tout pour que tu te sentes à l’aise et que tu puisses valider que Camptocamp soit l’entreprise où tu te sentiras heureux(se).

  • Un premier échange de 30 minutes avec notre équipe People & Culture via googlemeet pour discuter de tes motivations.
  • Un deuxième échange plus long avec un panel de recruteurs pour valider le savoir-faire (aspects techniques) et le savoir-être (nos valeurs et les comportements).
  • Un troisième échange : tu pourras poser tes dernières questions et valider les aspects administratifs et salariaux.

Envie d’en savoir plus ?

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