Poste et missions

Dans le cadre de la création d'un poste, nous recherchons un.e Responsable adjoint au sein du service Comptable !

Quel est le rôle du service comptable ?

Au sein du Pôle Finances, Crédits et IT, le service comptable effectue des travaux de comptabilité sur l'ensemble du périmètre de la banque (Crédits, épargne, titres, frais généraux).

Quel sera votre rôle en tant que Responsable adjoint ?

• être le relais de la manager sur l'animation de l'équipe composée de 12 collaborateurs (organisation des réunions, répartition des travaux, respect des délais…),
• assurer une expertise technique,
• superviser et prendre en charge les contrôles de 1er niveau,
• participer à la création et au suivi des procédures et modes opératoires,
• assister la responsable du service sur des projets transverses et des opérations ponctuelles,
• réaliser la revue et l'analyse du compte de résultat.

Pour réussir votre mission, qu'attendons-nous de vous ?

Vous avez obtenu un Bac+5 en finance (Ecole de commerce, Master CCA, DSCG…) et vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires.

Vous êtes organisé et rigoureux, ce qui ne vous empêche pas d'être flexible et convivial.

Vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des nouvelles technologies et des systèmes d'informations (suite Office niveau avancé). Vous êtes animé par le sens du résultat et l'efficacité opérationnelle.

Vous savez être force de proposition afin d'améliorer et optimiser les process.

Votre personnalité sera un atout essentiel ! Vous êtes reconnu pour votre état d'esprit, positif, collaboratif et enthousiaste. Vous avez une excellente aisance rédactionnelle.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

Ce poste est à pourvoir sur le site de Cesson-Sévigné.

Le télétravail est organisé selon les règles du flex office et selon le projet d'équipe défini.

Le statut est cadre, au forfait jours, du lundi au vendredi.

Le poste est ouvert en externe et en interne, toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Karlen Blais, CDRH du périmètre, puis analysés selon les critères définis, avec le responsable du département. Le process de recrutement comprend au minimum deux entretiens distincts : RH et responsable. La décision est prise de façon collégiale.

Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !