Dans le cadre de la mobilité interne d'un membre de l'équipe, nous recherchons un.e Contrôleur Financier pour rejoindre le Département Contrôle Financier, rattaché au Pôle Finances et IT.

Quel est le rôle du Contrôle Financier au sein de la CEBPL ?

Le département s'assure de la qualité des contrôles comptables de premier niveau et met en œuvre ses propres contrôles de deuxième niveau. Il garantit la fiabilité et la conformité de l'information comptable et financière.

Quel sera votre rôle au sein de l'équipe ?

Au sein d'une équipe de deux collaborateurs (une manager et un contrôleur), vos principales missions seront les suivantes :

• contrôle permanent : réalisation de cartographies des risques, contrôle de la justification des comptes, suivi des suspens, revue des écritures manuelles… ;
• comptabilité : contrôle des arrêtés trimestriels, rédaction de revues analytiques, revue des supports de présentation des comptes pour le Comité d'audit, revue du rapport annuel… ;
• réglementaire : contrôle des états Surfi, Finrep, Corep… ;
• fiscalité : contrôle de la liasse fiscale, du calcul de l'impôt courant et différé, de la TVA… ;
• réalisation de missions thématiques.

Pour réussir votre mission, qu'attendons-nous de vous ?

Vous avez obtenu un Bac+5 en finance et vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires (finance, risques, audit) dans le domaine bancaire.

Vous êtes organisé, rigoureux et vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des nouvelles technologies et des systèmes d'informations (suite Office).

Votre personnalité sera un atout essentiel ! Vous avez une excellente aisance rédactionnelle et vous savez faire preuve d'assurance et de conviction.

Vous êtes reconnu pour votre état d'esprit, positif, collaboratif et enthousiaste.

Vous pouvez être force de proposition afin d'améliorer et optimiser les process.

Et nous ? Qu'avons-nous à vous offrir ?  

En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez :   

• De 6 semaines de congés payés par an, et d'une dizaine de RTT par an, 
• D'un accès à une politique sociale renforcée : une mutuelle complète pour vous et votre famille ainsi qu'une prévoyance,
• D'une prime d'intéressement et d'une prime de performance individuelle en fonction de vos résultats,
• De tickets restaurants à hauteur de 9€75 par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise),  
• D'avantages de notre Comité d'Entreprise,
• De conditions bancaires et assurances préférentielles,
• D'une journée d'intégration au siège avec tous les nouveaux arrivants, et bien sûr d'un parcours d'intégration et de formation individualisé en fonction de votre métier,
• D'un accompagnement à la gestion individualisée de votre carrière (formation, passerelles métier…) avec un interlocuteur dédié.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

Ce poste est à pourvoir sur le site de Cesson-Sévigné, à quelques minutes de Rennes, accessibles en transport en commun.

Le télétravail est organisé selon les règles du flex office et selon le projet d'équipe défini.

La rémunération fixe brute annuelle sur 13 mois pourra être négociée selon le profil et l'expérience à partir de 42k€. Le statut est cadre, au forfait jours, du lundi au vendredi.

Le poste est ouvert en externe et en interne, toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont préselectionnés par Karlen Blais, CDRH du périmètre, puis analysés selon les critères définis, avec la manager du service. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est prise de façon collégiale.

Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !