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Product Builder

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans

Bump
Bump

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Notre mission, la réduction des émissions de CO2 🚗🔋⚡

Bump, un savant mélange d’audace entrepreneuriale, d’expertise technique et de pragmatisme business !

L’urgence climatique est une course que l’on peut encore gagner si l’on choisit d’être un acteur du changement.

En Europe, la mobilité est responsable pour plus de 30% des émissions de CO2 et doit diminuer de -92% d’ici 2050 pour limiter le réchauffement climatique à 1,5C.

La mission de Bump est d’accélérer la transition énergétique en démocratisant l’usage du véhicule électrique.

Pour cela, nous déployons un réseau de bornes de recharge clé en main sur 3 marchés:

  • Les professionnels et les entreprises équipés de flottes

  • Les foncières tertiaires et commerciales

  • Les retailers

Bump a été créée fin 2020 par François Oudot (ex-Alan, Sigfox, Supélec) et François Paradis (ex-Vinci Energies, Ponts et Chaussées) et est financé à 180M€ par DIF Capital Partners (fonds d’investissement en infrastructure avec 14Mlds € d’actifs sous gestion).

Nous rejoindre c’est rejoindre une équipe efficace et véloce pour répondre au défi de déployer 25000 bornes d’ici 2030 🚗🔋⚡

Descriptif du poste

En tant que Product Builder, tu auras la responsabilité de créer, de développer et d’améliorer continuellement nos outils internes et externes. Ta mission principale sera d’utiliser des plateformes de développement No-Code/Low-Code pour optimiser les processus, augmenter l’efficacité et améliorer l’expérience utilisateur de nos clients et collaborateurs.

Tu joueras un rôle crucial dans notre équipe, agissant comme une colonne vertébrale pour une équipe agile et performante. Deuxième Product Builder de l’équipe, tu travailleras en binôme pour mettre en place les éléments clés pour relier les différents outils et services, en faisant des choix structurants de solutions techniques. En parallèle, tu mettras en œuvre des outils pour améliorer la qualité et la vélocité de l’équipe (automatisation des processus, outils de suivi des performances, etc.).

En parallèle, tu seras amené à créer de nouveaux outils et services nécessaires pour nos clients et nos équipes opérationnelles. Tu auras la possibilité de faire preuve de créativité et d’innovation pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Technologies :

Postgres, Make, Retool, Javascript, Json

Missions :

  1. Créer et développer des outils : Tu seras responsable de la création, du développement et de la gestion des outils internes et externes de l’entreprise en utilisant des solutions No-Code/Low-Code. Il faudra faire preuve de créativité et d’ingéniosité pour concevoir des solutions performantes qui répondent à nos besoins.

  2. Comprendre les besoins opérationnels : Directement intégré dans l’équipe opération pour bien comprendre les besoins et concevoir des outils qui leur facilitent la vie. Ta capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe sera essentielle.

  3. Assurer la maintenance et l’amélioration : Les outils que tu développeras devront être régulièrement mis à jour et optimisés pour assurer leur efficacité et leur performance. Tu devras également assurer une maintenance régulière pour résoudre tout problème qui pourrait survenir.

  4. Collaborer avec d’autres équipes : Dans ton rôle, tu devras collaborer avec d’autres équipes techniques pour intégrer les outils dans l’écosystème existant. Ton esprit d’équipe et ta capacité à travailler en transversalité seront des atouts majeurs.


Profil recherché

  • Expérience dans l’utilisation de plateformes No-Code/Low-Code comme Retool.

  • Maitrise de Javascript et PostgreSQL

  • Bonne connaissance des principes de UX/UI.

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes.

  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.

  • Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et efficace.

  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).


Déroulement des entretiens

  • Screening (30 min) avec notre Talent Acquisition Manager (Alice)

  • Test Technique à faire chez toi

  • Entretien Technical (1h) en visio, avec notre Head of Ops (Pierre-Yves)

  • Entretien Behavioural (1h) en visio, avec notre CTO (Yann)

  • Rencontre avec l’équipe au bureau 🙂

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