Nous cherchons la première recrue de notre équipe d’acquisition digitale, dans un environnement de forte croissance. Cette personne surmotivée, avec au moins une première expérience dans le growth hacking ou acquisition digitale, va effectuer et mener les opérations d’acquisition digitale vers des audiences B2B (les entreprises) et B2C (nos freelances).

L’objectif est d’augmenter la taille du funnel d’acquisition, pour l’équipe Entreprises, comme pour l’équipe Freelance.
Il s’agira de :

• Identifier les personae de chaque côté de la plateforme
• Participer à identifier les segments à approcher
• Assoir la stratégie de content marketing (SEO, contenu, LPs) et en maîtriser les flux inbound
• Driver l’entrée dela sales machine Entreprises et Freelance en testant des canaux, des méthodes, des stacks d’acquisition automation et les brancher aux autres process de l’entreprise
• Interagir de façon très proche avec les équipes commerciales Entreprises et Freelance et l’équipe produit.

Etant donné la croissance de l’entreprise, il se peut que le poste évolue rapidement vers du management également, soit de prestataires, soit d’une équipe, soit des deux. Ce sera dans un second temps, après le gros de la mise en place des process d’acquisition digitale.

Nous recrutons plus sur la personnalité, la motivation, l’autonomie et les valeurs que sur le savoir-faire. Il y a cependant un certain nombre de choses qu’il faudrait maîtriser avant de démarrer :

• Environ 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou incluant au moins une partie du rôle
• Expérience en no-code (obligatoire) ou en code (optionnel) pour monter des sales machine, scraping inclus.
• Expérience en Ads avec des budgets petits pour tester et itérer, puis scaler
• Expérience en génération et management de content.
• Une très grande rigueur et un goût pour les process
• Un esprit d’aventure pour s’ouvrir des nouvelles voies, tester et itérer.

Si tu as une connaissance du BTP, de l’immobilier ou des métiers proches, c’est un plus, non obligatoire.

Il n’y a pas d’exigences de diplômes : tu peux être ingénieur qui applique son savoir-faire au domaine du growth, un alumni d’Iconoclass en reconversion, un auto-didacte de l’acquisition digitale ou un passionné de marketing digital dès le plus jeune âge, nous t’écouterons.

Nous offrons :

• Télétravail possible
• Des locaux dans le hub innovation du Groupe Vinci : Leonard vers Gare de Lyon
• Une carte Swile pour le dej
• Une mutuelle Alan
• Une équipe très diverse et toujours souriante

1) Questionnaire d’entrée pour te connaître un peu plus
2) Entretien technique
3) Entretien fondateurs
4) Période d’immersion variable en format

En général, le process prend 2 à 3 semaines et nous répondons vite.