Build2B

La philosophie de l'équipe est basée sur "l'accountability".  Chaque membre est responsable de ses fonctionnalités, du début (étude du problème, benchmark des différentes solutions, présentation des suggestions) jusqu'à la mise en prod (tests compris, nous ne sommes pas encore suffisament nombreux pour avoir une équipe de tests dédiée), en passant par la documentation (notamment du benchmark et de la solution retenue). Deux très courts daily sont mis en place (5/10min maximum, une fois le matin et une fois en fin de journée), un weekly le vendredi après-midi, et des séances de travail communes afin de statuer sur les problèmes rencontrés.

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

• Un 1er échange a lieu avec le responsable de l'équipe afin de présenter la startup et d'en apprendre plus sur l'expérience et la personnalité du candidat.  L'objectif de ce 1er échange est de comprendre précisément ce que souhaite faire le candidat (et surtout ce qu'il ne souhaite pas faire) et de faire une 1ère estimation de fit entre le candidat et la startup. 

• A l'issue de ce 1er échange, si le candidat et la startup confirment leur envie de continuer le process, un nouvel échange est programmé, et un exercice technique est proposé au candidat.  Le candidat présentera son approche de résolution de l'exercice lors du 2ème échange. Le 2ème échange est ainsi plus détaillé et plus technique (il se rapproche plus d'une séance de travail).  Cet échange est le dernier du process et aboutira au recrutement si le candidat et la startup souhaitent poursuivre l'aventure.