→ Ta mission

Membre clé de l’équipe Talent Acquisition, et plus largement de l’équipe People, ton rôle consiste à accompagner la croissance de Brigad en recrutant les meilleurs talents pour les équipes Business de Brigad (business development, expansion, customer experience, marketing et fonctions support)

Tu es en charge de la bonne tenue du processus de recrutement avec les Hiring Manager que tu accompagnes.

Tu veilles à la qualité de l’expérience candidats et à son amélioration continue.

→ Tes responsabilités

• Aider les hiring Managers à constituer leurs équipes avec les meilleurs talents selon le plan de recrutement défini
• Assurer la prise en charge opérationnelle du cycle de recrutement en autonomie, du recueil de besoin auprès des hiring managers jusqu’à la réponse candidat / proposition d’embauche.
• Déployer la stratégie de sourcing : identifier et chasser les meilleurs profils, en approche directe ou avec l’aide de prestataires externes. Créer et développer un réseau de candidats et de partenaires.
• Optimiser et mettre à jour les outils de communication et de recrutement.
• Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux.
• Participer activement aux événements recrutement internes et externes.
• Suivre les KPIs de ton activité et en assurer un reporting régulier.

Le succès dans ce rôle nécessite une compréhension approfondie des métiers, une passion pour l’environnement et la mission de Brigad, et la capacité de convaincre des candidats potentiels de nous rejoindre.

Si tu as..

• Au moins 4 années d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement en forte croissance, en startup, cabinet de conseil ou en cabinet de recrutement
• Une maîtrise des techniques de chasse ;
• Un excellent relationnel, une grande aise orale, une capacité d’écoute, une force de conviction et une forte adaptabilité ;
• Une grande rigueur, une capacité à prioriser et organiser ton temps ;
• Le sens des responsabilités et une grande éthique professionnelle ;
• Un esprit collaboratif, tu sais travailler en équipe pour favoriser une excellente coopération au sein de la team People ;
• Une maîtrise de l’anglais (une partie de l’effectif de Brigad est anglophone et nos projets d’évolution de croissance sont en grande partie tournés vers l’international).

… Alors postule vite ! Nous sommes impatients de te rencontrer ! D’ailleurs voici quelques autres avantages à nous rejoindre

🏢De beaux bureaux au coeur de Paris (Sentier)
🥳Des évènements off-site et afterworks réguliers
👫Une équipe jeune et innovante
💸Un package attractif
🍕Des tickets restaurants sur la carte Swile (4,25€ par jour travaillé)
⚕️La mutuelle Alan prise en charge à 50% par Brigad
🏋Des tarifs préférentiels sur ton abonnement Gymlib
💻 Un Macbook
🏠Possibilité de télétravailler
📈Des séances de coaching en 1 to 1 toutes les semaines / Formations Managers régulières
🇬🇧Des cours d’anglais et de français hebdomadaires offerts par Brigad
☮︎Un environnement bienveillant (note Glassdoor : 4,7/5)
🍳Découvre l’expérience Brigad en te mettant, le temps d’une journée d’immersion, dans la peau d’un de nos utilisateurs

Les valeurs fondamentales de Brigad nous guident chaque jour, pour aborder ces défis avec cohérence et bâtir une culture extrêmement forte :

• Brave : Be bold and make courageous moves.
• Impact : Do things that make a real difference.
• Care : Pay attention to all the people around you.
• Enjoy : Love what you do and have fun

Brigad garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

1. Un premier call avec notre Talent Acquisition
2. Un entretien métier avec l’équipe Talent Acquisition
3. Un case study avec Violaine, notre Chief People Officer
4. Un dernier entretien au bureau pour rencontrer l’équipe et discuter de nos valeurs